直銷法薪酬制度調整？

來源： 珠江時報

    獎金劃撥制度從原定的25%上限提高到30% 

    5月已經過半，關于《直銷法》的議論數日來又一次在坊間甚囂塵上。記者了解到，直銷法草案近日又一次進行修改，重點是將直銷行業的獎金劃撥制度從原定的25%上限提高到30%。對此，安利內部人士前日接受記者采訪時稱，暫時未知曉有關消息。
    獎金劃撥制度是區分單、多層次模式的重要標桿。據了解，這已是自去年以來關于獎金制度的第三個版本。業內人士透露，去年9月廈門會議披露的直銷法草案中規定，直銷企業支付給推銷員的總薪酬不得高于產品零售價格的25％，個別可適當放寬到30％。但之后，直銷法草案幾度易稿，“個別可適當放寬到30%”的規定被取消，獎金比例被鎖定在25%以內。
    佛山一位安利銷售人員接受記者采訪時認為，直銷模式一直是《直銷法》立法的焦點所在，業界對于中國實行單層次直銷還是多層次直銷的爭論也至今未能平息。如果此次獎金劃撥制度的修改得到證實，對直銷從業人員來說應該是一個利好消息。
    對于《直銷法》何時能夠出臺，安利佛山有關負責人不愿置評，不過她援引安利中國董事長鄭李錦芬的觀點說“春天過了是夏天”。