曼谷，45天，超過12000名伙伴分批匯聚。

這不僅是一年一度的營銷菁英海外進修

研討之旅，也是一次關于下一個發展周期

我們如何一起綻放、一起贏的集中作答。

業務會議上的每一句話不只是戰略，也是

給每一位伙伴的信心和底氣。

 

針對會議上談到的核心議題，小編為大家

做了整理，并且隨機采訪了幾位剛參加完

業務會議的伙伴，聽聽他們的真實感受。

 

　　01、時代的風正吹向我們

 

 

　　為什么這么說？因為今天最重要的幾股時代趨勢，正在同時朝著安利所擅長的方向匯聚，三重趨勢正在加速形成：一是美好生活需求全面釋放，消費者要的已不只是產品，而是更健康、更有溫度、更有陪伴感的生活方式；二是健康抗衰成為全民剛需，越來越多人開始關注如何活得久、活得好、老得慢；三是人工智能正在重塑經營效率，從內容生產到客戶連接，AI都在帶來新的可能。

　　而這些趨勢，恰恰與安利的優勢高度契合。一方面，獨特的美好生活社群能承接多元需求，幫助建立人與人之間的長期信任和關系；另一方面，安利的整體生活方式解決方案把健康、保障、關系、人生價值等需求變成可落地、可復制的實踐路徑；同時，借助AI工具和分享力賦能，幫助伙伴更高效地表達、連接和拓展。可以說，這一輪時代紅利已經來到了我們身邊，用扎實的社群、先進的方案、真實的分享，把時代之風，轉化為每位伙伴的事業之帆。

 

　　02、社群不只是“做法”，更是“制勝模式”

 

 

　　為什么要堅持美好生活社群模式？這是最核心的問題，沒有之一。

　　余放總裁分析說，今天中國社會最顯著的變化之一，是人們對美好生活的需求正在全面釋放。健康、興趣、情感、社交、陪伴，這些需求越來越強，也越來越日常化、多元化。消費者要的，已經不只是一個產品，而是一種更好的生活方式、一種更有溫度的關系連接。社群恰恰能夠承接這種變化和越來越多元的需求。

　　過去五年來，在整體環境錯綜復雜、外部壓力持續變化的情況下，那些社群基礎越扎實、運營能力越強的市場，表現往往更穩、更有持續性。

　　與此同時，公司也坦誠分享了一系列真實的觀察，簡單說就是，做了社群不等于就把社群做好了。所以接下來，大家要拼的不是誰的群多，而是誰更會做精準的社群定位、誰更能持續開發話題、誰能跑通健康生活的解決方案、誰更能長期陪伴。

 

　　伙伴說→

　　聽完社群 “為什么做”和 “怎么做更好”，心里更有底了。公司講得很清楚。

 

　　03、讓解決方案持續先進 并貫穿社群全程

 

 

　　過去一年，公司的解決方案在多個維度都呈現了喜人的成長：營養早餐多年來保持業績增長；體重管理轉化率第一；雅姿在“七仙女”小切口方案帶動下也重回增長軌道。

　　今年，公司將繼續圍繞解決方案，持續上新，保持解決方案先進性：

 

　　持續夯實活力煥齡和營養早餐

　　兩大基礎方案的先進地位

　　基源欣活60包暢享裝上線，提升長期使用體驗；

　　安利全球首款皮膚抗衰即飲飲品"紐崔萊燕窩酸玻尿酸櫻花飲"，即將重磅上市；

　　Ω-3/6/9油品全線煥新，已獲中國有機認證+紐崔萊認證，強化早餐營養支撐；

　　即將主辦抗衰大會，宣布多項重磅消息；

 

　　持續推出多元化解決方案

　　多款新品助力展業

　　清幽植萃益生菌即將上市，聚焦幽門螺桿菌防護；

　　樂纖羽衣甘藍奇異果口味即將上市，不僅是代餐，更能抑制饑餓感。

　　頭皮護理方案帶動頭皮精華產品熱銷，新絲婷系列上市后將組成“頭皮+發質”雙維方案；

　　雅姿臻透煥白系列已煥新升級上市：搭載“植研1號”蓮，實現“白得干凈、白得通透、白得飽滿”；

　　雅姿千金貴婦油即將首發，將兼顧皮膚抗衰與情緒療愈。

 

　　同時，公司也會持續推動社群場景下產品解決方案的分享應用及健康生活方式的融入，讓解決方案真正成為社群運營能夠閉環的關鍵。

 

　　伙伴說→

　　公司總是想在我們前面，新品貼合社會需求，還幫我們把產品解決方案和社群運營串起來，真的非常好！

 

　　04、KOC不是完美人設 真實分享才是核心競爭力

 

 

　　KOC，為什么要多元？因為現在的社會，已經從過去相對統一的主流結構，走向了一個多元共生的時代：四代人共存，興趣圈層分化，價值觀多樣，生活方式各異。

　　過去，一個相對統一的成功樣板，也許就能吸引很多人；但今天，不同人群要看到不同的可能性，才會真正覺得“這件事和我有關”“這種生活我也能擁有”。

　　而真正有影響力的KOC，核心并不在于完美。在這個AI能寫文案、能算數據、能推流量的時代，真正稀缺的是讓別人知道“你自己在哪一塊兒值得被記住”，是拋開千篇一律的人設模版、展現自己獨特的、真實的分享。

　　就像余放總裁說的，未來非常重要的一項競爭力，就是“分享力”。這不是簡單地發內容，而是開始愿意拍一條視頻、寫一段真實體驗，吸引與自己相似的人。

 

　　伙伴說→

　　公司重視多元KOC，就是在告訴我們：不用覺得自己不夠專業，不一定要能說會道，不需要很多包裝，只需要真實。而且AI還可以幫忙，不用擔心不會寫。

　　老話說：臨淵羨魚，不如退而織網。重要的不是“方法”，而是“行動”。