時光荏苒，藏醫藥作為中華優秀傳統文化的瑰寶，其傳承與發展離不開人才的接續培養。金訶藏藥以現代企業的責任與擔當，在人力資源部的統籌推進下，啟動2026年度"師帶徒"人才培養項目。十大重點培養方向的師徒協議悉數簽署，以 “傳幫帶” 的經典模式搭建人才成長階梯，讓古老的非遺技藝在新時代煥發新生，為企業的可持續發展注入強勁的人才動能。

 

 

　　一直以來，金訶藏藥始終將人才培養作為核心戰略，深耕藏醫藥人才梯隊建設，從國家級非遺生產性保護基地建設到昆侖英才團隊培育，從老藥工傳承工作室到藏藥炮制技能大師工作室落地，持續為藏醫藥技藝傳承與創新發展厚植人才沃土。此次 2026 年度師帶徒項目的啟動，更是公司聚焦 “梯隊賦能、精準匹配、薪火相傳、共繪藍圖” 四大目標，構建可持續人才供應鏈的重要舉措，旨在通過系統化、標準化的培養機制，打造能打硬仗的精銳團隊，實現員工成長與企業戰略的雙向奔赴。

 

啟動大會

 

 

　　本次師帶徒項目以關鍵崗位骨干帶教高潛員工為核心，以階段性考核為依據，確保培養質量與效率的雙重平衡。

　　緊貼公司人才發展核心戰略需求，本次項目共確立了十大重點培養方向，實現了從傳統技藝到現代管理的全覆蓋：圍繞藏醫藥產業發展核心需求，項目劃定十大重點培養方向，精準覆蓋非遺傳承、佐太研究、藏藥炮制、AI賦能、科技項目、學術推廣、迎檢工作、初驗收、藥物檢驗、設備操作等關鍵領域，既緊扣藏醫藥炮制技藝、佐太研究等非遺核心技藝的活態傳承，又貼合企業生產、研發、運營等實際工作需求，讓傳統技藝與現代企業發展深度融合，助力培養 “懂技藝、通標準、善創新” 的復合型藏醫藥人才。

 

 

　　結語

　　讓傳承成為一種信仰

　　在金訶藏藥，"師帶徒"不是簡單的技能傳授，而是一種文化基因的延續，是企業精神的接力。青藍相繼，薪火永續；匠心傳承，筑夢前行。

 

2026，讓我們共同期待：

一批能打硬仗的精銳人才脫穎而出

千年藏藥技藝在新時代綻放光彩

金訶藏藥的人才森林郁郁蔥蔥

 

　　師道傳承，匠心永續！

　　未來，公司將以此次項目為契機，持續完善人才培養體系，讓 “傳幫帶” 的優良傳統在金訶落地生根、開花結果，讓更多優秀藏醫藥人才脫穎而出，在傳承千年藏醫藥智慧的同時，推動藏醫藥產業創新發展，為健康中國建設與民族醫藥振興貢獻金訶力量！