七次登榜《福布斯》，第四次榮膺最佳雇主，《福布斯》2026年的這一全新認(rèn)可，不僅使美樂家領(lǐng)跑所有直銷企業(yè)，更讓其在全美中型企業(yè)排名中躋身了前四分之一的行列……

 

 

　　二月底，《福布斯》第四次將美樂家(Melaleuca)評為“中型企業(yè)最佳雇主”，在超過20萬家中型企業(yè)參與的評選中，僅有500家入選了《福布斯》2026年的這一最新榜單，美樂家排名第310位。

　　《福布斯》的這一年度排名，源自21.7萬名員工對薪酬、企業(yè)文化、工作穩(wěn)定性和職業(yè)成就感的反饋而得出，美樂家最終被評為了“最值得工作的公司”之一。

 

 

　　美樂家執(zhí)行董事長弗蘭克·范德士(Frank·VanderSloot)表示：“我們敬業(yè)且勤奮的團(tuán)隊(duì)成員是打造這家公司并使其取得巨大成功的關(guān)鍵。他們中有很多人已經(jīng)與我們共事超過了20年，甚至30年。我們像一家人一樣共同度過了許多時(shí)光。我非常感激他們對‘改善人們生活’這一使命的忠誠。”

　　在當(dāng)下并不算景氣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)招聘和員工求職都并不容易，關(guān)鍵是找到彼此合適的匹配對象。在美樂家，這種對員工的關(guān)愛不僅體現(xiàn)在工作中，還體現(xiàn)在幫助員工實(shí)現(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展的過程中。美樂家的內(nèi)部晉升是員工職業(yè)生涯的重要組成部分，過去兩年中有546名員工獲得了內(nèi)部晉升機(jī)會，這得益于公司提供的培訓(xùn)項(xiàng)目、導(dǎo)師指導(dǎo)以及跨部門的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)積累。

　　美利樂還通過“長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”來表彰員工的長期奉獻(xiàn)。自2007年該計(jì)劃實(shí)施以來，美樂家已向員工支付了近4500萬美元(約合3.1億元人民幣)的長期服務(wù)獎(jiǎng)金。在當(dāng)今的職場中，已是極為罕見。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，美利樂員工的平均任職時(shí)長為8.7年，比平均員工任期3.9年的兩倍還要多。

　　自2020年以來，美樂家已獲得了《福布斯》頒發(fā)的七項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中包括四次當(dāng)選“中型企業(yè)最佳雇主”，還被評為“最佳女性雇主”，以及多次獲得州一級的“最佳雇主”稱號。

　　這些《福布斯》獎(jiǎng)項(xiàng)是對公司聲譽(yù)、薪資福利、工作文化、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作條件以及成長與發(fā)展機(jī)會的褒獎(jiǎng)，反映了企業(yè)長期的表現(xiàn)，而非短期的主觀印象，是員工對企業(yè)誠信度、領(lǐng)導(dǎo)力以及長期商業(yè)實(shí)踐的信任。

　　2025年，美樂家還被《今日美國》授予了“最佳店鋪”和“最受信賴品牌”兩項(xiàng)國家級榮譽(yù)，體現(xiàn)了消費(fèi)者對該公司的高度信任。

　　范德士表示：“四十年來，我們的管理團(tuán)隊(duì)、員工和營銷人員始終堅(jiān)守承諾，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品并秉持道德行為規(guī)范，因此贏得了這些認(rèn)可。這完全代表了消費(fèi)者的肯定。”

　　“獲得《福布斯》和《今日美國》的認(rèn)可意義重大，因?yàn)檫@些榮譽(yù)是真正基于獨(dú)立調(diào)研機(jī)構(gòu)以及消費(fèi)者和公司成員的真實(shí)反饋得出的。”美樂家人力資源總監(jiān)杰米·雷諾茲(Jamie·Reynolds)回應(yīng)道，“我們致力于營造一個(gè)讓人們感到被重視、得到支持且能充分發(fā)揮潛能的工作環(huán)境，看到這些成就體現(xiàn)在各種獎(jiǎng)項(xiàng)中，我們感到非常欣慰。”

　　對美樂家而言，這些認(rèn)可反映了公司日常的運(yùn)營方式。始終將誠信、員工成長和企業(yè)使命置于首位，美樂家進(jìn)一步贏得了員工、客戶、經(jīng)銷商以及各類企業(yè)評估組織的信任。