員工是企業(yè)的根基，也是服務(wù)市場、傳遞用戶價值的關(guān)鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續(xù)為市場和用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，幫助更多人更健康、更快樂。

　　正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收獲認可——2026年1月15日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）公布了一年一度的杰出雇主榜單，無限極再度上榜，成功獲得“2026中國杰出雇主”認證！此外，聯(lián)合利華、一汽大眾、伊利等知名企業(yè)也獲得了此項認證。

　　這是我們連續(xù)第六年將這份殊榮捧回家。你或許會好奇：怎樣的職場環(huán)境，才能持續(xù)獲得權(quán)威機構(gòu)的認可？“六連冠”的背后，是一份經(jīng)得起國際標準年復(fù)一年嚴苛審視的扎實答卷，更是一段關(guān)于“如何以企業(yè)文化為引領(lǐng)，與員工一起共創(chuàng)更健康、更快樂職場環(huán)境”的溫暖故事。

 

 

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　　這份權(quán)威認證含金量有多高

　　“杰出雇主”是由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)主辦的權(quán)威認證，全球統(tǒng)一認證標準，由獨立第三方機構(gòu)審核，從六大領(lǐng)域，20個話題，全方位評估企業(yè)的人力資源實踐。

　　通過嚴苛的評審環(huán)節(jié)，無限極從眾多參評企業(yè)中脫穎而出獲得“中國杰出雇主”認證，是對我們在過去一年人力資源戰(zhàn)略與實踐的認可，從權(quán)威的角度證明企業(yè)為員工打造了更好職場環(huán)境。

 

 

　　“榮獲2026年度杰出雇主認證，彰顯雇主們致力于打造卓越職場以支撐持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展的決心。其人才戰(zhàn)略與組織目標高度契合，并持續(xù)推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們?yōu)闃?gòu)建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。”

 

——杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官 Adrian Seligman

 

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　　連續(xù)六年“優(yōu)秀”的日常是怎樣的？

　　連續(xù)六年獲得來自權(quán)威機構(gòu)的持續(xù)認可，源于無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持“永遠創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)價值觀，持續(xù)打造充滿活力、不斷成長的團隊。

　　在本年度的認證中，以下3個方面獲得了杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的重點肯定：

 

　　一、聽得見的對話

 

 

　　真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創(chuàng)新。為此無限極開展高管茶飲會與常態(tài)化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。

 

　　二、看得見的平衡

 

 

　　我們同樣注重健康、家庭、事業(yè)三平衡，通過組建興趣社團、完善并推動休假制度落實、持續(xù)開展健康與關(guān)懷活動等方式，為員工打造可持續(xù)的健康職場生態(tài)，支持每個人找到自己的最佳狀態(tài)。

 

　　三、跟得上的成長

 

 

　　秉持“永遠創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)價值觀，通過構(gòu)建完善的賦能培訓(xùn)體系、設(shè)立“極客大賽”鼓勵創(chuàng)新，提供線上線下融合的學(xué)習(xí)平臺，支持員工能力的持續(xù)成長，實現(xiàn)個人突破與組織發(fā)展的雙向促進。

　　“杰出雇主”不僅是一份認可，更是一份承諾。在無限極，我們以企業(yè)文化為引領(lǐng)，持續(xù)優(yōu)化職場環(huán)境、激發(fā)團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內(nèi)部的活力與溫度，也將持續(xù)融入我們的產(chǎn)品與服務(wù)中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！