員工是企業的根基，也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍，才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務，幫助更多人更健康、更快樂。

　　正是這份對員工的重視與投入，讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收獲認可——2026年1月15日，杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）公布了一年一度的杰出雇主榜單，無限極再度上榜，成功獲得“2026中國杰出雇主”認證！此外，聯合利華、一汽大眾、伊利等知名企業也獲得了此項認證。

　　這是我們連續第六年將這份殊榮捧回家。你或許會好奇：怎樣的職場環境，才能持續獲得權威機構的認可？“六連冠”的背后，是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的扎實答卷，更是一段關于“如何以企業文化為引領，與員工一起共創更健康、更快樂職場環境”的溫暖故事。

 

 

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　　這份權威認證含金量有多高

　　“杰出雇主”是由杰出雇主調研機構主辦的權威認證，全球統一認證標準，由獨立第三方機構審核，從六大領域，20個話題，全方位評估企業的人力資源實踐。

　　通過嚴苛的評審環節，無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得“中國杰出雇主”認證，是對我們在過去一年人力資源戰略與實踐的認可，從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。

 

 

　　“榮獲2026年度杰出雇主認證，彰顯雇主們致力于打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合，并持續推動改進，彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。”

 

——杰出雇主調研機構首席執行官 Adrian Seligman

 

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　　連續六年“優秀”的日常是怎樣的？

　　連續六年獲得來自權威機構的持續認可，源于無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持“永遠創業”的企業價值觀，持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。

　　在本年度的認證中，以下3個方面獲得了杰出雇主調研機構的重點肯定：

 

　　一、聽得見的對話

 

 

　　真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活，要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通，建立了多元、開放的對話渠道。

 

　　二、看得見的平衡

 

 

　　我們同樣注重健康、家庭、事業三平衡，通過組建興趣社團、完善并推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式，為員工打造可持續的健康職場生態，支持每個人找到自己的最佳狀態。

 

　　三、跟得上的成長

 

 

　　秉持“永遠創業”的企業價值觀，通過構建完善的賦能培訓體系、設立“極客大賽”鼓勵創新，提供線上線下融合的學習平臺，支持員工能力的持續成長，實現個人突破與組織發展的雙向促進。

　　“杰出雇主”不僅是一份認可，更是一份承諾。在無限極，我們以企業文化為引領，持續優化職場環境、激發團隊活力，支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度，也將持續融入我們的產品與服務中，把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭！