大家知道，無限極六五發(fā)展計劃提出要圍繞4個“新”，“向根生長，積蓄信任生產力”，其中“賦能新伙伴”是關鍵的一環(huán)。

　　無論是定義新觀念、實踐新調養(yǎng)，還是再造新附近，業(yè)務伙伴都是推動變革的主力軍。更重要的是，作為直接面對和服務用戶的關鍵角色，伙伴是品牌與用戶最高頻的觸點，更是信任關系的核心紐帶。因此，在用戶需求不斷升級的當下，打造一支可親、可信、可靠的中華養(yǎng)生顧問隊伍，賦予創(chuàng)業(yè)合伙人新的身份、新的價值，不僅關系到用戶的體驗，也直接影響著品牌的信任積累和長遠發(fā)展。

　　“新伙伴”的“新”，到底新在哪里？新在認知，新在方法，新在專業(yè)。

　　在對用戶的調研中我們發(fā)現(xiàn)，亞健康、焦慮孤獨等問題普遍存在。隨著預防和養(yǎng)生理念日益深入人心，越來越多的人開始從中華傳統(tǒng)養(yǎng)生中尋求健康、快樂的答案。但面對海量的產品和信息，用戶往往不知如何選擇，缺乏專業(yè)指導，也難以堅持。他們不僅需要優(yōu)質的產品，更渴望有人能夠理解他們的需求，陪伴并督促他們踐行健康生活方式。

　　這就決定了，未來我們的伙伴不能只是銷售者，而要成為可親、可信、可靠的中華養(yǎng)生顧問——懂養(yǎng)生知識，理解用戶需求，能夠提供更溫暖的連接、更專業(yè)的服務和更長情的陪伴。這才是“新伙伴”的“新”之所在。

　　為此，六五期間，公司將圍繞賦能成長、AI 助力和激勵體系推出系列部署，加強賦能，助力創(chuàng)業(yè)合伙人們從認知、方法到專業(yè)全面煥新和提升，真正成長為“新伙伴”，在服務用戶的過程中實現(xiàn)自我價值與事業(yè)突破。

　　我看到，已有不少伙伴開始轉變思維，不再把自己定位為產品銷售，而是努力成為用戶的養(yǎng)生顧問；卯申茶、讀書會、八段錦等“四合理”社群活動日益豐富，線上養(yǎng)生打卡群越來越活躍；有的伙伴開始打造個人IP，運用AI工具解答用戶疑問，用有趣的方式分享養(yǎng)生日常；還有不少伙伴參加企業(yè)文化工作坊、通過“中醫(yī)養(yǎng)生指導”認證、參與主理人成長營和KOS訓戰(zhàn)營……很多伙伴不僅自己擁有了令人向往、充滿正能量的狀態(tài)，也帶動了更多人一起更健康、更快樂。

　　這些改變，并非公司單方面的賦能，而是公司與伙伴共同向下扎根、向上生長的結果。我相信，隨著各項激勵與賦能舉措的持續(xù)推進，以及伙伴們的積極響應與自發(fā)改變，未來市場上必將涌現(xiàn)出越來越多的“新伙伴”。

　　養(yǎng)生是慢功夫，信任更是慢積累。讓我們用可親的溫度融化隔閡，用可信的專業(yè)傳遞價值，用可靠的行為鞏固信任。衷心祝愿每一位伙伴都能夠在成為“新伙伴”的路上收獲成長、贏得尊重，弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化，成就更高的事業(yè)價值！