綠之韻集團舉行2022年半年度總結暨表彰大會

 

宣讀《綠之韻工作宣言》

 

　　7月22日，綠之韻集團舉行2022年半年度總結暨表彰大會。綠之韻集團董事長胡國安、董事總裁勞嘉攜集團高管及全體員工參加會議。大會全面總結了上半年度各項工作，并對下半年工作進行縝密部署。

　　會議在全體員工宣讀《綠之韻工作宣言》的誦讀聲中拉開序幕。會上，上半年新入職的員工上臺做自我介紹，并獻上精心準備的節目表演。大會以“韌性向上、賦能未來”為主題，回顧了2022年上半年公司重大活動，全體員工的內心獲得了再創輝煌的無限力量。

 

綠之韻集團董事長胡國安講話

 

綠之韻集團董事、總裁勞嘉講話

 

綠之韻集團市場營銷中心總經理戴三省作工作匯報

 

綠之韻集團常務副總經理梅其慧作工作匯報

 

綠之韻集團國際商學院常務副院長陳敏作工作匯報

 

 

　　會上，綠之韻集團市場營銷中心總經理戴三省、綠之韻集團常務副總經理梅其慧、綠之韻國際商學院常務副院長陳敏就上半年市場版塊的管理及服務情況作總結匯報，并就下半年的市場工作進行了周密的安排和部署。為表彰先進青年團員，會議現場還對獲得“建團100周年·我與企業共成長”征文比賽的優秀選手給予了表彰。會議宣讀了今年七一獲得瀏陽經開區黨工委優秀表彰的先進集體和黨員名單：中共湖南綠之韻保健日用品責任有限公司支部委員會榮獲瀏陽經開區“先進基層黨組織”，黨員陳建新榮獲瀏陽經開區“優秀黨務工作者”，徐繼雷、湛芳瓊榮獲瀏陽經開區“優秀共產黨員”稱號。綠之韻集團黨委書記劉云向獲獎選手頒獎。

 

園區“七一”表彰獲獎者合影

 

團委征文比賽獲獎者合影

 

　　隨后，綠之韻集團董事、總裁勞嘉講話。上半年以來，面對新冠疫情的反復、行業發展持續性低迷和企業內外部改革的三重沖擊，我們在“四五規劃”收官之年的上半年，依然交出了一份比較滿意的答卷。今天大會的主題是“賦能未來、韌性生長”，這8個字既是上半年國內外經濟形勢、各行各業發展現狀的真實寫照，也是下半年如何發展行動指南。她表示，全體員工要保持“韌性”發展，在技術管理、數據管理、人才培養等方面繼續成長；要有“歸零”思維，明晰定位，不斷提升學習能力和競爭能力；減少職場“內卷”，要站在更高格局上思考問題。19歲的綠之韻，還是一家年輕的企業，還處在最好的年華，希望大家能以更好的狀態迎接即將到來的二十周年。希望全體員工能心懷感恩，熱愛工作、生活和事業，去實現個人和企業的互相成就，去實現年度既定目標，為今年劃上一個圓滿的句號。

　　在全場熱烈的掌聲中，綠之韻集團董事長胡國安上臺作重要講話。他首先代表集團公司向獲得表彰的員工表示熱烈祝賀，并向全體員工的辛勤付出致以誠摯的謝意。他表示，勞嘉總裁在剛才的講話中提到了“韌性”一詞。今年2月份，陳春花教授在《韌性成長》一文中說道，“韌性”不僅是一種抵御危機的能力，更具有與動態變化相調適與不斷進化的特征。當前我們處在一個非常特殊的時期，企業還能保持穩健的增長便是“韌性”的最好體現。這些成績的取得源自于在座每一位綠之韻人堅持不懈的努力與奮斗，從員工的身上他看到了綠之韻的未來。他希望，每一位綠之韻人都能做到講好企業的故事；傳播綠之韻的最強聲音；不斷向優秀的企業學習，傳播好綠之韻的企業文化；在原有的工作崗位上加強“五心”服務，盡最大努力服務好每一位客戶。胡國安董事長進一步表示，7月21日，習近平主席在企業家座談會上強調“要激發市場主體活力弘揚企業家精神，推動企業發揮更大作用實現更大發展”。作為一名企業家，他對國家的未來充滿信心，對綠之韻的未來充滿信心，對所有綠之韻人充滿信心。他相信在所有綠之韻人的共同努力下，綠之韻終將開創更加美好的未來，譜寫更加絢爛的事業篇章。

 

2022年獲得晉升員工士氣展示

 

歡迎新員工儀式

 

業務服務中心梁淑琳作會議主持