金訶藏藥晉升近5%人才 實現人力保值增值
發布: 2022-06-13 15:20:42 作者: 佚名 來源: 金訶藏藥
金訶藏藥人才戰略開花結果，培育了自己的領導梯隊。
人才戰略
金訶藏藥長期踐行“為員工創造發展空間”的價值觀，把人才梯隊建設作為人力資源戰略的核心舉措。
活力曲線
根據GE公司前CEO杰克·韋爾奇的活力曲線理論，活力曲線是GE市值增加30倍的法寶之一。
金訶藏藥同樣始終把前5%優秀人才的選拔、培養與晉升放在人才工作的首位。
晉升5%人才
據人力資源部人才大數據顯示，公司2019年培養晉升17人次，2020年培養晉升11人次，2021年及2022年一季度培養晉升35人次，三年以來平均晉升率（晉升人次/總人數）達到近5%。
其中公司高級管理人才及一級部門負責人中，有70%以上為自己長期培養儲備的高潛高能核心人才。
人力資本
正是源源不斷的人才梯隊與及時恰當的晉升重用，讓金訶藏藥人力資本不斷增值，經歷了多輪經濟周期的洗禮，克服了2020年以來疫情危機的考驗，實現了30年來穩健經營與蓬勃發展。
員工發展
也正是踐行“為員工創造發展空間”的理念，讓公司員工獲得了更高舞臺與發展能力的寶貴機會，帶動全員以廠為家，與公司共同成長。
機制升級
2022年，公司將在職業發展通道、勝任度評估、人才晉升轉身計劃等方面升級人才工作，有力支撐戰略目標的實現。
關鍵詞：金訶藏藥 晉升 人才 保值 增值
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