作為一家全球性公司，USANA 敏銳地意識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，以及公司在保護人類及地球家園方面的職責(zé)。作為公司對可持續(xù)發(fā)展投資的一部分，USANA最近發(fā)布了第二份年度可持續(xù)發(fā)展報告，綜合介紹了在2021年度，公司在可持續(xù)發(fā)展方面取得的進展。

 

▲《USANA 2021年度可持續(xù)發(fā)展報告》封面。
 

　　“這是USANA發(fā)布的第二份可持續(xù)發(fā)展年度報告。繼2020年之后，我們又取得了重大進展。” USANA董事會主席兼首席執(zhí)行官紀云基（Kevin Guest） 說：“我對未來充滿信心，公司制定的‘賦能、多元化、發(fā)展全球業(yè)務(wù)’的戰(zhàn)略正在穩(wěn)步推進中，我們致力于推進公司董事會制定的ESG（環(huán)境、社會和治理）方針。USANA的目標是，在努力改善世界各地的社區(qū)的同時，將最佳的實踐融入到公司所有的部門及市場。‘成為世界上最健康的大家庭’是我們的愿景，我要感謝公司所有員工、USANA所有業(yè)務(wù)伙伴們?yōu)榇俗龀龅男燎诟冻黾俺掷m(xù)的支持！”

 

▲查看完整版的《USANA 2021年度可持續(xù)發(fā)展報告》（英文版），請點擊文末“閱讀原文”

 

　　《2021年度可持續(xù)發(fā)展報告》重點介紹了公司近期在ESG方面取得的成就，值得注意的成績有：

　　在全球員工調(diào)查中實現(xiàn)84%的參與度

　　大多數(shù)美國員工參加了多元化和包容性培訓(xùn)

　　實施了超過100萬美元的工資調(diào)整，包括提高入門級員工的起薪

　　員工參加專業(yè)提高培訓(xùn)總計超過8000小時

　　通過USANA基金會提供超過450萬份膳食

　　領(lǐng)導(dǎo)有史以來第一次“多元化與包容性”志愿者周

　　在全球范圍內(nèi)將《佳節(jié)禮品指南》改為數(shù)字版，由此節(jié)省紙張超過40萬頁

　　USANA美國總部使用的能源有26%來自太陽能電池板和可再生能源

　　已經(jīng)開始在美國、加拿大等市場使用含25%回收材料制成的包裝瓶

　　開始在美國的產(chǎn)品包裝中使用100%可生物降解的填充品

　　在研發(fā)方面的投資達1060萬美元

　　制定了針對供應(yīng)商的ESG評估標準

 

　　2020年，USANA開始進行正式的重要性評估，以收集有關(guān)公司ESG 績效、優(yōu)先事項、公司可以產(chǎn)生最大影響的領(lǐng)域、公司如何加強可持續(xù)發(fā)展信息公開和匯報等方面的意見。在《2021年度可持續(xù)發(fā)展報告》中，USANA加強了與相關(guān)報告框架的一致性，包括全球報告倡議組織 (GRI) 標準、可持續(xù)會計準則委員會 (SASB) 標準、聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標 (SDG)。

 

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　　“2021年延續(xù)了我們在2020年就看到的不確定性和快速變化，但USANA經(jīng)受住了考驗，并將我們的ESG努力推向了新的高度。”首席人力資源官保羅·瓊斯（Paul Jones）表示，USANA在改善人、地球和產(chǎn)品方面投入了大量資金，“我很高興我們有這份報告能向全球伙伴分享公司在這些方面取得的成績，也推薦大家來閱讀，相信很多人都能從中找到可以感到自豪的東西。”

 

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