12月1日，知名獨立第三方人力資源調(diào)研機構(gòu)“杰出雇主調(diào)研機構(gòu)”（Top Employers Institute）在上海舉行頒獎典禮，安利（中國）、阿迪達斯、可口可樂中國等99家企業(yè)獲得“2019中國杰出雇主”，安利（中國）已經(jīng)連續(xù)十一年獲得“中國杰出雇主”稱號。 

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)旨在全球范圍內(nèi)認證人力資源管理領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)者，該項認證僅授予為員工制定了“以人為本”的人力資源政策和實踐，并為其提供了卓越工作環(huán)境的企業(yè)。認證流程從人才策略、招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利、企業(yè)文化等全方位考量企業(yè)的人力資源環(huán)境。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的全球認證項目，已在118個國家和地區(qū)認證了1500多家杰出雇主。

 

提速年輕化人才戰(zhàn)略

 

　　安利近年來一直致力年輕化人才戰(zhàn)略，以創(chuàng)新方式吸引年輕優(yōu)秀人才，重視年輕人才培養(yǎng)，并全力幫助他們發(fā)展和成長。2018年安利啟動2019屆管理/專才培訓生校園招聘，為未來年輕人才量身定制職業(yè)發(fā)展路徑與目標，提供有針對性的學習資源，通過跨部門輪崗、領(lǐng)導力培訓等內(nèi)容，幫助培訓生全面了解商業(yè)運作，培養(yǎng)專業(yè)技能和領(lǐng)導才能，為未來能夠成為公司的骨干管理者打下基礎。同時，安利從入職體驗方面入手，采用創(chuàng)新的沉浸式體驗形式，幫助年輕人才趣味化感知公司文化、快速融入。

　　作為安利全生命周期員工體驗的重要一環(huán)，入職體驗管理有助于加速新員工融入、提升文化契合度。為此，安利推出Amazing Trip項目，線下開展“Amazing Trip MT活力營”新員工主題活動，線上推出“180天安利奇妙闖關(guān)之旅”游戲化學習課程，通過年輕化、游戲化的環(huán)節(jié)設置和沉浸式體驗打造，讓新員工從拿到錄用信開始，即可收獲一次深度感知雇主品牌和企業(yè)文化的學習體驗之旅，促進他們快速融入公司文化氛圍，結(jié)識工作團隊，了解公司戰(zhàn)略愿景，有效激活組織新動力。

 

全方位人才培養(yǎng)體系實現(xiàn)員工價值

 

　　包括常規(guī)的入職培訓，技能培訓、晉升培訓，安利開發(fā)了專門的APP學習平臺，面向所有員工開放，課程內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、心理輔導、團隊協(xié)作、案例分享，還有公司管理層集數(shù)十年職場經(jīng)驗親自開設的溝通課。對于高潛力人才，安利量身定制專屬的培養(yǎng)計劃，參加公司與中歐商學院、北大、清華合作開發(fā)的MBA課程；同時，安利組建了一支由75位公司高管組成的導師團，為員工提供一對一的貼身指導。對于員工的進修需求，包括有助于提升工作技能的外語、商業(yè)管理、互聯(lián)網(wǎng)、市場營銷等專業(yè)，都有機會申請到公司的教育資助。

　　安利（中國）總裁余放表示,“安利人才發(fā)展的內(nèi)訓是‘雇傭態(tài)度、培訓技能’，發(fā)現(xiàn)員工的潛能，培養(yǎng)他成為一個優(yōu)秀的人才，是我們的責任。”

　　憑借出色的人力資源戰(zhàn)略和創(chuàng)新舉措，安利近期還榮獲了2019雇主品牌創(chuàng)意大賽“最佳入職計劃獎及最佳校園招聘獎”，以及前程無憂2019中國典范雇主“人力資源戰(zhàn)略典范獎”。從2001年至今，憑借在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源多層面的出色表現(xiàn)，安利（中國）共收獲137項雇主殊榮。