據(jù)悉，自2001年起，怡安翰威特最佳雇主獎項就被視為全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一，資深專業(yè)的評審團成員和科學(xué)、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u選方式使其具有極高的權(quán)威性、專業(yè)性和客觀性。經(jīng)過嚴(yán)格、透明的審核流程，歷經(jīng)問卷調(diào)研、高管訪談及獨立評審評估等多個步驟，玫琳凱從參評企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲2017年度最佳雇主之一。這一獎項極大地肯定了玫琳凱一直以來將人才視為企業(yè)核心競爭力的發(fā)展理念以及在人才培養(yǎng)方面的長期投入。

　　“在玫琳凱，P和L不僅代表Profit（利潤）和Loss（虧損），更代表People（人）和Love（愛）”玫琳凱大中國區(qū)總裁麥予甫先生表示，“人才一直是玫琳凱最寶貴的財富，也是我們的競爭優(yōu)勢所在。參與怡安翰威特最佳雇主調(diào)研給了我們一個洞察機會，可以更好地審視和評估現(xiàn)有的人才戰(zhàn)略，幫助我們更好地有效吸引、保留高潛能人才。”

　　進(jìn)入中國市場20多年來，玫琳凱為本地員工提供了極具競爭力的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。通過專業(yè)的人才發(fā)展體系，公司為每一位員工設(shè)定了具有挑戰(zhàn)性且可長期持續(xù)的職業(yè)發(fā)展路徑，注重激發(fā)員工自主發(fā)展意識，發(fā)掘他們的“多面”潛能，提高員工在職場的個體競爭力。同時，玫琳凱視員工為公司使命和價值觀的傳承者，與員工共創(chuàng)價值，共享成果，幫助他們找到自己的歸屬感。公司積極引導(dǎo)員工奉行待人如待己的黃金法則；重視平衡家庭與工作的生活優(yōu)先次序；遵循感恩樂施精神，通過積極的影響力為社會創(chuàng)造價值，成為企業(yè)社會責(zé)任的演繹者。

　　伴隨著價值觀的轉(zhuǎn)變，員工對工作的訴求已經(jīng)從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘�生活品質(zhì)和實現(xiàn)自我價值的工具。在獨特的玫琳凱文化氛圍里，每一位員工的創(chuàng)造和價值都能獲得認(rèn)可與尊重。