2017年2月17日上午，天獅集團(tuán)戰(zhàn)略咨詢項目簽約暨項目啟動大會召開。天獅集團(tuán)董事長李金元先生攜集團(tuán)高管及公司管理人員，北京華夏基石管理咨詢公司董事長、中國人民大學(xué)彭劍鋒教授及主要項目人員出席大會現(xiàn)場。

　　會議首先由天獅集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)人致辭，向大家介紹了天獅集團(tuán)第三次創(chuàng)業(yè)背景下的管理提升需求、北京華夏基石管理咨詢公司的發(fā)展背景、此次項目合作的內(nèi)容、合作方式等。

 

雙方代表簽約

 

李金元董事長向彭劍鋒先生頒發(fā)聘書

 

　　會上，北京華夏基石管理咨詢公司彭劍鋒教授為項目進(jìn)行啟動培訓(xùn)，表示在當(dāng)今充滿不確定的外部環(huán)境下，只有回歸經(jīng)營的本質(zhì)，激活人才、關(guān)注客戶才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。彭教授結(jié)合自己多年的咨詢經(jīng)驗，對幾個頗具特色的商業(yè)模式進(jìn)行了深入剖析，強調(diào)商業(yè)模式創(chuàng)新的巨大價值。同時，還對卓越的運營系統(tǒng)進(jìn)行解析，講述如何通過大數(shù)據(jù)挖掘節(jié)約成本、創(chuàng)造價值。彭教授總結(jié)了好企業(yè)三好標(biāo)準(zhǔn)：好人、好產(chǎn)品、好管理！

 

彭劍鋒教授進(jìn)行項目啟動培訓(xùn)

 

　　人才的管理極為關(guān)鍵，必須創(chuàng)新人才管理的思維，必須構(gòu)建全員人才發(fā)展責(zé)任體系，讓高層要有使命感、中層要有危機感、基層要饑餓感。彭教授的新理念、新思路給每位參會員工帶來思想的碰撞，開拓了大家的視野，為項目開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

 

李金元董事長致辭

 

　　天獅集團(tuán)李金元董事長非常重視此次項目合作，致辭對華夏基石優(yōu)秀、專業(yè)、卓越的團(tuán)隊表示認(rèn)可。天獅經(jīng)營的22年，在不斷創(chuàng)新、實現(xiàn)社會價值，同時也存在一些問題要一一梳理。李金元董事長描繪了未來天獅的戰(zhàn)略布局以及商業(yè)模式，同時強調(diào)企業(yè)要建立良好的管理系統(tǒng)、人才系統(tǒng)。發(fā)展的基礎(chǔ)是人才，人才的管理要改革。

　　相信，隨著項目的推進(jìn)實施和落地，天獅人必定會統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)，步調(diào)一致，在李金元董事長的帶領(lǐng)下，把思想落實到行動，更好地助力天獅第三次騰飛發(fā)展！