近日，知名獨立第三方調(diào)研機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)在上海舉行了盛大的杰出雇主認(rèn)證典禮，安利（中國）連續(xù)八年獲得了“中國杰出雇主認(rèn)證”，并榮膺“中國杰出雇主Top 10”，同時也第二次獲得“亞太區(qū)杰出雇主認(rèn)證”的殊榮。同時獲得“2017中國杰出雇主”的有聯(lián)合利華、惠氏、百事食品、上汽大眾等69家企業(yè)。今晚，安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠女士以及安利HR管理團隊共同見證了這重要的時刻。

 

 

　　安利能成為“杰出雇主”的秘訣：體驗。在如今個性和體驗成為消費趨勢的時代，2014年安利就率先全面啟動了體驗戰(zhàn)略，線下建設(shè)安利體驗館，線上打造數(shù)字化體驗平臺。在公司內(nèi)部，我們也著力提升員工在每一個工作環(huán)節(jié)的體驗。

　　“為了吸引和凝聚優(yōu)秀人才，安利從員工的角度出發(fā)，為他們創(chuàng)造最美好的工作體驗，激發(fā)員工的參與感、認(rèn)同感和歸屬感，幫助員工與公司共同成長。” 安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠女士如是說。

　　安利與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內(nèi)部設(shè)立創(chuàng)新平臺，收集員工對公司戰(zhàn)略和重點項目的建議，并經(jīng)過評估后付諸實踐，有效提升員工的參與感和工作成就感。為支持公司向體驗方向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，幫助員工快速提升學(xué)習(xí)效率和工作技能，安利推出了員工移動學(xué)習(xí)系統(tǒng)，使員工能通過更快捷的渠道、更靈活的方式獲得聚焦于公司戰(zhàn)略實施的業(yè)務(wù)技能知識學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)進入隨時隨地的新體驗階段。

　　安利一直致力于營造和諧的工作氛圍，通過組織豐富多彩的員工活動和建立開放的多元化的溝通渠道，提升員工的歸屬感。安利還特別關(guān)注每一個員工的不同需求，根據(jù)需求去定制不同的關(guān)懷方案，在關(guān)心員工的同時也關(guān)心員工的家人。

　　據(jù)了解,杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是總部位于荷蘭的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)在全球運作年度調(diào)研，旨在認(rèn)證那些不斷優(yōu)化雇傭?qū)嵺`的世界領(lǐng)先雇主。每年，該機構(gòu)會在全球范圍與約1000家企業(yè)進行溝通，杰出認(rèn)證調(diào)研問卷涉及人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化等人力資源領(lǐng)域，經(jīng)過嚴(yán)格評選、獨立審計，最終評選出杰出雇主。