近日，知名獨立第三方調研機構杰出雇主調研機構在上海舉行了盛大的杰出雇主認證典禮，安利（中國）連續八年獲得了“中國杰出雇主認證”，并榮膺“中國杰出雇主Top 10”，同時也第二次獲得“亞太區杰出雇主認證”的殊榮。同時獲得“2017中國杰出雇主”的有聯合利華、惠氏、百事食品、上汽大眾等69家企業。今晚，安利大中華區人力資源副總裁張玉珠女士以及安利HR管理團隊共同見證了這重要的時刻。

 

 

　　安利能成為“杰出雇主”的秘訣：體驗。在如今個性和體驗成為消費趨勢的時代，2014年安利就率先全面啟動了體驗戰略，線下建設安利體驗館，線上打造數字化體驗平臺。在公司內部，我們也著力提升員工在每一個工作環節的體驗。

　　“為了吸引和凝聚優秀人才，安利從員工的角度出發，為他們創造最美好的工作體驗，激發員工的參與感、認同感和歸屬感，幫助員工與公司共同成長。” 安利大中華區人力資源副總裁張玉珠女士如是說。

　　安利與員工始終保持公開透明的溝通，比如在內部設立創新平臺，收集員工對公司戰略和重點項目的建議，并經過評估后付諸實踐，有效提升員工的參與感和工作成就感。為支持公司向體驗方向的戰略轉型，幫助員工快速提升學習效率和工作技能，安利推出了員工移動學習系統，使員工能通過更快捷的渠道、更靈活的方式獲得聚焦于公司戰略實施的業務技能知識學習，員工學習進入隨時隨地的新體驗階段。

　　安利一直致力于營造和諧的工作氛圍，通過組織豐富多彩的員工活動和建立開放的多元化的溝通渠道，提升員工的歸屬感。安利還特別關注每一個員工的不同需求，根據需求去定制不同的關懷方案，在關心員工的同時也關心員工的家人。

　　據了解,杰出雇主調研機構是總部位于荷蘭的杰出雇主調研機構在全球運作年度調研，旨在認證那些不斷優化雇傭實踐的世界領先雇主。每年，該機構會在全球范圍與約1000家企業進行溝通，杰出認證調研問卷涉及人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業文化等人力資源領域，經過嚴格評選、獨立審計，最終評選出杰出雇主。