“最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”歷來(lái)被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是國(guó)內(nèi)最全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一，每年的評(píng)選都為企業(yè)人力資源發(fā)展提供了全新的思考維度。而與員工發(fā)展相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)更是提升企業(yè)在雇主領(lǐng)域吸引力的關(guān)鍵所在。

 

 

　　“讓每位員工真正感受到‘我很重要’才能更好地指引員工追求成功，激發(fā)他們努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，”玫琳凱中國(guó)人力資源副總裁袁純女士表示，對(duì)玫琳凱而言，P和L不僅代表Profit（利潤(rùn)）和Loss（虧損），更代People（人）和Love（愛(ài)）。

 

 

　　事實(shí)上，玫琳凱成立伊始就奉行“生活優(yōu)先”原則，積極引導(dǎo)員工平衡家庭與工作，并將對(duì)員工的愛(ài)延續(xù)到他們的家人身上。一年一度的家庭日，員工可以帶著家人走進(jìn)公司，共享歡樂(lè)；家庭相處專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)也鼓勵(lì)員工帶上另一半共同探討和分享幸福家庭生活之道；每個(gè)傳統(tǒng)佳節(jié)員工還能在朋友圈驕傲?xí)癯鲆�起一�?ldquo;羨慕嫉妒恨”的精美禮物。針對(duì)不同年齡階段的員工子女，公司更是推出了面向小學(xué)生的快樂(lè)夏令營(yíng)、面向初中生的職場(chǎng)初體驗(yàn)、面向高中以上的成長(zhǎng)工作坊等不同類(lèi)型的關(guān)愛(ài)成長(zhǎng)計(jì)劃。

 

 

　　憑借著為員工締造幸福生活環(huán)境、打造獨(dú)特文化體驗(yàn)、提供全面成長(zhǎng)搖籃、實(shí)踐企業(yè)社會(huì)公益的雇主理念，玫琳凱擁有著高于平均水平的員工穩(wěn)定性。有數(shù)據(jù)顯示，2014年玫琳凱員工主動(dòng)離職率為4.96%，而市場(chǎng)平均水平則為18%。據(jù)袁純介紹，每年都有許多新鮮血液選擇加入玫琳凱，與此同時(shí)，工作超過(guò)十年的忠誠(chéng)員工同樣不占少數(shù)。