近日,全球人才戰略公司優興咨詢(Universum)面向中國109所頂尖大學,涵蓋人文、法律、醫藥、商科等100多個不同專業的55000名學生進行調查,調查結果顯示,玫琳凱的雇主理念受到了年輕大學生,特別受到人文社科類的大學生青睞,特為玫琳凱頒發“2015最具吸引力雇主Top100”獎。

 

 

　　此次調查中發現,目前90后學生越來越重視未來雇主所能提供的文化與工作環境,更多大學生們把有創造性的工作環境,任人唯賢的文化氛圍以作為自己的職業期望。對此,知名化妝品直銷企業玫琳凱中國的人力資源高級總監袁純女士表示:“企業文化對員工的影響比想象中要巨大的多。玫琳凱力求讓每位員工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凱所推崇的生活優先次序——信念第一,家庭第二,事業第三,這樣的價值觀在我們的員工管理中隨處可見。玫琳凱實行彈性時間工作制,但每個員工都十分清楚自己的職責所在,全身心地投入工作;公司還會開展各類豐富的員工活動,讓每一位員工實現工作與生活平衡的理想狀態。玫琳凱員工的工作效率一直保持在高水平與高效率,我想這就是企業文化的力量。”

　　記者了解到,玫琳凱一向十分注重對年輕員工的吸納與培養,從2010年誕生的“培訓生計劃”到如今正式推出“管理培訓生”計劃,都為了能讓大學生走出校園后,能成功在玫琳凱的平臺轉型為職場精英。在剛結束的2016年管培生項目招聘中,玫琳凱共收到1萬4千份的線上申請,吸引了來自復旦、交大、浙大、上外、財大等學府的優秀人才。除此針對高校畢業新生的管培計劃,玫琳凱還對于公司內的具有潛力的年輕員工推出“管理預備營”計劃,為其提供輪崗、跨部門導師培訓等機會。不僅如此,每年玫琳凱用于員工培訓的總投入高達622萬元。

　　袁純告訴記者,“每年,許多新鮮血液選擇加入玫琳凱,與此同時,工作超過十年的忠誠員工同樣不占少數,員工流失率遠遠低于行業平均水平。“數據顯示,2014年玫琳凱員工主動離職率為4.96%,而市場平均水平則為18%。據悉,2014年底,玫琳凱中國以極高的敬業度指數在最新一輪怡安翰威特最佳雇主調研中獲得“中國地區最佳雇主”認證。

 

2016年管培生于玫琳凱上海行政中心參觀學習