參加一系列的課程邁出職場第一步，參觀高大上的體驗館領(lǐng)略品質(zhì)生活？讓“未來同事們”邊玩邊學(xué)的安利“管理培訓(xùn)生活力營”當(dāng)然不止這一種“打開方式”。4月23-24日，9位從18000名應(yīng)屆畢業(yè)生中脫穎而出的2015屆安利管理培訓(xùn)生們，還利用新媒體親身投入公益，更站在講臺上為高管們“上課”，一起“重返二十歲”。這一場“體驗安利之旅”，有學(xué)，有玩，有愛，有料，讓90后們收獲滿滿。

 

　　課程+體驗，邊玩邊學(xué)有收獲

　　作為企業(yè)的準(zhǔn)員工，什么是必備技能？活力營開幕第一天，“職場第一課”必不可少。通過與核心業(yè)務(wù)部門管理人的交流互動，準(zhǔn)員工們對安利有了更加深入的認(rèn)識。

　　“在成功經(jīng)營的背后，安利深知，是人才起到了重要的作用。員工是公司最珍視的財富，所以我們希望能夠讓這些管理培訓(xùn)生們深刻了解自己所在的是一家怎樣的公司，并很快能融入到公司的文化中。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠說。

　　而在信息快速傳播，全民體驗的時代，活力營也追上了時代的步伐，讓準(zhǔn)員工們實實在在地感受到安利的企業(yè)文化，體驗到安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及其倡導(dǎo)的品質(zhì)生活。這次“體驗”之旅，準(zhǔn)員工們游覽了安利工廠、位于中信廣場的總部辦公室、數(shù)據(jù)中心，還來到深圳新開業(yè)的安利體驗館，邊玩邊學(xué)的體驗讓這群90后收獲頗豐。

 

　　新媒體+心課題，為公益加n

　　安利自進(jìn)入中國以來一直積極投身公益事業(yè)，作為國內(nèi)第一家具有跨國企業(yè)背景，由民政部主管的非公募基金會，安利公益基金會成立四年多來取得了令人矚目的成績。其中，春苗營養(yǎng)計劃作為重點(diǎn)項目是目前國內(nèi)規(guī)模最大、影響力最廣泛的廚房類公益項目。

　　為了讓管理培訓(xùn)生們感受安利的公益文化，幾個月前，9位管培生便分成了兩支小分隊，通過策劃“為春苗廚房+n”的線上推廣活動進(jìn)行比拼。通過分析微博、微信的傳播特點(diǎn)，同時結(jié)合90后大學(xué)生群體的閱讀習(xí)慣，兩組同學(xué)都成功地利用社會化媒體完成了為春苗營養(yǎng)廚房籌款的“任務(wù)”。在活力營中，他們向公益“前輩們”展示了豐碩的項目成果，收獲滿滿的掌聲。

 

　　20年+20歲，一場年輕的碰撞

　　幾乎每一年的管理培訓(xùn)生活力營，安利大中華總裁顏志榮先生都會抽出時間親自到現(xiàn)場與同學(xué)們進(jìn)行零距離的溝通。”我很喜歡和年輕人交流。我關(guān)于年輕人的了解大多都來源于兩個兒子，如今也有很多的年輕人來安利工作，我很期待這些新鮮的血液帶給安利公司新的活力。”

　　今年恰逢安利公司進(jìn)入中國的第二十個年頭，本屆活力營特別設(shè)計了“暢想二十歲”的分享環(huán)節(jié)，邀請正值20多歲青春年華的安利“新血液”為管理層們分享他們對年輕化的觀點(diǎn)和暢想。臺上，同學(xué)們針對年輕人的娛樂、工作、社交和消費(fèi)方式侃侃而談，發(fā)表著自己的見解；臺下，顏志榮總裁、張玉珠副總裁和安利大中華戰(zhàn)略規(guī)劃及內(nèi)部審計副總裁蕭中和先生也與他們頻頻互動。這樣的面對面交流與討論，不但為90后“準(zhǔn)員工”提供了展現(xiàn)自我的舞臺，也為安利公司帶來了新鮮的氣息。