“我在大學(xué)時學(xué)的是我不喜歡的專業(yè)，就業(yè)時是否要跨行業(yè)發(fā)展？”、“面試時如果遇到自己不會的問題該怎么辦？”……大四的學(xué)子們即將步入求職季，面對陌生的求職路，不少學(xué)子都感到了迷茫。為此，近日安利“陽光育苗”計劃走進校園，為學(xué)子上了求職第一課，為學(xué)子們一掃求職陰霾。

 

 

　　“學(xué)姐”開講 分享求職經(jīng)驗

　　11月25日，天津師范大學(xué)會議中心多功能廳座無虛席，一場別開生面的求職訪談?wù)�在進行中。在主持人的提問下，安利（中國）區(qū)域人力資源及行政總監(jiān)張曉華、安利（中國）天津分公司高級經(jīng)理高薇以“學(xué)姐”的身份，分享了自己的求職經(jīng)驗。

　　“求職前應(yīng)該注意什么、應(yīng)該怎樣選擇就業(yè)領(lǐng)域，這些問題固然重要，但最重要的是求職前先要了解自己。”在醫(yī)療、保險等眾多領(lǐng)域有著豐富從業(yè)經(jīng)歷的張曉華稱：“了解自己，才能準確地投下適合自己的‘職業(yè)錨’。”張曉華這番話雖然簡短，卻撥開了學(xué)子們“就業(yè)抉擇”的迷霧。

　　那么如何才能真正認識自己呢？“學(xué)子們平時要留心觀察自己生活的細微之處，這些都可以分析出自己的個性和特點。哪怕是在玩網(wǎng)游時你擔任什么職位、在團隊中起什么作用，這也可以反映出你的特點。”高薇表示，大學(xué)生要多了解社會上的各類工作，從而篩選出符合自身事業(yè)發(fā)展方向的工作，再為自己確定職業(yè)目標，進而劃分出大致的職業(yè)發(fā)展階段，這樣才能準確規(guī)劃自己的就業(yè)之路。

 

　　變身“考官” 傳授面試心經(jīng)

　　“學(xué)生們很看重花哨的簡歷、面試的著裝、幽默的語言，但在HR的眼里，這些遠沒有真誠、自信的回答來得重要。”安利兩位嘉賓的身份從“學(xué)姐”變成了面試“考官”，讓在場的學(xué)子們在求職前就有機會“零距離”了解考官的真實心理。

　　在面試時，學(xué)子們總會被面試官一些刁鉆的問題問得手足無措，這也是學(xué)子們在面試時最為擔心的問題。不少應(yīng)試者會選擇硬著頭皮胡亂作答，有的應(yīng)試者甚至?xí)�現(xiàn)場情緒崩潰。“這些情況都會令面試減分。”張曉華從面試官的角度向現(xiàn)場學(xué)子們傳授面試技巧：“如果碰到刁鉆的問題，應(yīng)試者不如誠懇地告訴考官自己對這道題不太了解，這樣既可以避免考官捉住漏洞窮追猛打，還能表現(xiàn)出自己的真誠，可謂以退為進。”

　　“應(yīng)試者是否誠信，回答是否基于真實，這是面試官最關(guān)注的。”高薇在現(xiàn)場透露了面試官眼中的考核標準：“其次看你的團隊合作能力如何；做事是否有計劃性也很重要；此外，你會以什么樣的態(tài)度投入即將開始的工作中，也是我們看中的。”

　　在兩位“考官”毫無保留地傳授下，現(xiàn)場學(xué)子們似乎對即將到來的真正面試更有把握了。

 

　　安利進高校 惠及數(shù)萬學(xué)子

　　據(jù)了解，在往屆的校園招聘中，安利了解到大學(xué)生們非常希望提升自己的社會適應(yīng)力，為幫助莘莘學(xué)子，安利自2006年6月起，面向全國各大高校啟動“陽光育苗”職業(yè)輔導(dǎo)計劃。目前活動已前往全國114所高校開展了200多場求職、職場主題活動，惠及學(xué)子數(shù)萬人，“這個活動踏入第七年了，我們希望更多在校大學(xué)生參與其中，了解最新的職場資訊，幫助他們提升就業(yè)競爭力。”安利人力資源相關(guān)負責人表示。

　　今年，以“職通未來”為主題的陽光育苗職業(yè)輔導(dǎo)計劃共開展課程、競賽、分享和體驗四大類別活動，內(nèi)容貼近學(xué)生實際需要，幫助大學(xué)生塑造職業(yè)Style。相比往年，今年活動將與院校更緊密合作，針對相關(guān)專業(yè)學(xué)生，開展企業(yè)實踐課程，邀請資深經(jīng)理人與學(xué)子開“小班”，作深入的企業(yè)案例分享。全年的活動將覆蓋北、上、廣多所一線院校，并延伸至二三線城市近40所高校中進行。