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吳炳新76歲再戰江湖 三株銷售額年增長50%仍不滿足

發布: 2014-10-09 11:22:51    作者: 佚名   來源: 三株  

 “你看我像70多歲的老頭嗎?”吳炳新問本刊記者。
  他自問自答:“我的內心年齡應該是30來歲,身體素質各項指標都是最好的。”
  按照財經作家吳曉波以及吳炳新自己的說法,當代中國商業史,少了三株是不完整的。這位已76歲高齡的老人,正在經歷人生又一次巔峰,再戰江湖。
 
  滑鐵盧之后,再上戰場
  1996年,58歲的吳炳新正處在事業巔峰的時刻,三株年銷售高達80億元。三株口服液單品銷售額累計達200億元,這一年,遭遇危機的巨人集團史玉柱,還曾北上濟南找尋吳炳新取經。
  誰也沒想到,隨后吳炳新和三株遭遇了“常德事件”。當年,湖南常德六旬老漢陳伯順在喝完八瓶三株口服液之后,離奇死亡,三株被訴至公堂。1998年,湖南常德中級法院宣判,三株敗訴,并被定性“三株有毒”。
  盡管一年之后,湖南省高院對此案作了三株勝訴的終審判決,同時明確“三株口服液是安全無毒、功效確切、質量可靠的高科技產品”,但這時三株的頹勢已無力挽回。
  “全國各地的退貨產品在公司倉庫堆積如山,直到多年以后才清理完畢。”1996年就加入三株的老員工,如今的三株醫藥集團總裁李憲法告訴記者。
  那些困難的歲月里,吳炳新一直用自己多年的積蓄維持著公司最核心的技術開發,同時,他也不斷東奔西走,呼吁為企業翻案。終于,2000年4月25日,中央電視臺新聞播出了關于三株黨建工作的新聞。
  吳炳新將這條中國高規格的新聞稱為“平反昭雪”。沒有人知道他所承受的壓力有多大,他在“平反”之后大病一場。“普通人如果經歷這樣的大起大落,跳樓的可能都有,但吳總擔負起了所有的壓力,蟄伏十年,再戰江湖。”
  在李憲法看來,吳炳新的再起與褚時健復出并不相同,“紅塔畢竟還是國企,但三株從一開始就是一個沒人管的孩子,它的生長沒有依靠任何的政策紅利和壟斷措施,完完全全是靠著對健康產業的堅持,一步步探索出來。”
  堅持是如今三株企業文化最為核心的內容,這個堅持,一方面指的是吳炳新20多年來對健康產業的認同和投入,另一方面,則是一種經歷過大風大浪后的從容。
  吳炳新這樣分析“常德事件”:“三株遇到災難是正常的,頭船先破,‘常德事件’只是個表現形式,這是特定時代的必然產物。”
 
  古稀之年的驚天夢想:
  讓人類壽命延長十年
  蟄伏多年后,一出場,吳炳新依舊難改當年的豪邁,他的目標是:“通過個人努力,和志向相同的人一起,使人類壽命延長十年,先從中國開始。”按照他的說法,這是一項健康、美的事業。
  相較于當年三株單一品牌,已過古稀的吳炳新更加看重“延長人類壽命”和“中醫治療慢性病”。他將自己容顏不老的原因歸結為:“用自己的產品,每天都用。自己的產品自己都不用,消費者怎么敢用?”
  對健康產業的堅持,終于帶來了企業的起死回生。2010年,三株的醫藥板塊銷售額1億多元,化妝品板塊銷售額4億多元。吳炳新也在這一年度提出一個宏大的目標:雙萬店工程,力圖將三株推上一個新臺階。
  “從2004年開始,我就進行了一些市場調研,想找到一種更適合三株的營銷模式,現在我們內部已經達成一致:下一步發展連鎖店鋪加盟形態。”吳炳新說。他給三株現在推廣的連鎖店鋪起了個名字叫“傻瓜地皮草”模式。“傻瓜”就是店鋪運作標準化,加盟者運營操作起來容易,而“地皮草”就是遍地建店,遍地開花的意思。
  “一個店鋪很小,但是一旦多了,力量是無窮的。什么最能抗風險,不怕洪水?是小草。”吳炳新告訴本刊記者。
 
  李憲法告訴記者,如今的三株,每年銷售額正以50%的速度增長,不過在吳炳新看來,這還遠遠不夠,“我們只是在輝煌、磨難之后,重新又把汽車推到了大路上,現在,發動機已經點火,開始快速奔馳。”
  “如果能活到120歲,現在還只是年富力強的中年”
  在別人看來,76歲的吳炳新,該是頤養天年的時候了。“如果能活到120歲,現在還只是年富力強的中年”,吳炳新自己認為,“現在談退休還太早,我身體這么好,這兩年體檢的生化指標一切正常,干嗎不做點事情呢?”
  停不下來的他一直以來有個夢想就是把三株帶上市。早在1995年三株風頭正健的時候,就有人批判他說,還嫌錢少啊,還想圈錢啊?
  吳炳新那時不缺錢,也不是想圈錢,只是想改變企業的性質。他不希望三株只是家族企業,上市以后,公司就成為公眾的企業。
  他還曾經立一份遺囑:凡我吳家子孫,今后不再做三株公司的總裁,只能做董事長;凡子孫中有吸毒、賭博者,一經查實,開除出家族,不再具有財產的合法繼承權。
  至今,吳炳新對接班人的問題還沒做安排。他已經將經營權交給了職業經理人,現在三株的高管都是聘用的,家族中沒有人擔任公司的總裁、總經理。
  在吳炳新看來,保證企業延續下去的一個條件就是成為公眾公司,“子孫的人才是有限的,但社會的人才是無限的,企業的總裁和經理都可以從社會挑選,上市后,家族成員可以做大股東,把經營權交出去,才能保證企業健康發展。”
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