近日，第十四屆創(chuàng)行(Enactus)世界杯中國站全國總決賽在北京落下帷幕。作為一個(gè)由近40個(gè)國家超過2000所高校在校大學(xué)生和學(xué)術(shù)界人士以及來自全球500強(qiáng)企業(yè)的商界領(lǐng)袖組成的國際性非營利組織，創(chuàng)行一直是國際上高校學(xué)生、學(xué)術(shù)界人士和商業(yè)界領(lǐng)袖的重要交流平臺(tái)。本屆創(chuàng)行世界杯是中國首次獲得大賽主辦權(quán)，不僅得到全國各大高校的傾力支持和超過2500名學(xué)生的熱情參與，還吸引了包括如新等知名跨國企業(yè)的參與。作為創(chuàng)行連續(xù)4年的戰(zhàn)略合作伙伴，N U S K IN如新不僅全程贊助了今年的創(chuàng)行世界杯活動(dòng)，8月初又邀請(qǐng)200位創(chuàng)行隊(duì)長(zhǎng)蒞臨位于上海奉賢的大中華創(chuàng)新總部園區(qū)，與人才專家、企業(yè)高管及企業(yè)家一起，體驗(yàn)N US K IN如新的品牌人才戰(zhàn)略，探察N U S K IN如新的企業(yè)家精神。談到N U S K IN如新之所以長(zhǎng)期攜手創(chuàng)行，N U S K IN如新大中華區(qū)域總裁范家輝表示，主要目的是希望讓更多年輕人在讀書的時(shí)候，就要考慮該如何去創(chuàng)業(yè)，如何去創(chuàng)富，在創(chuàng)富之余如何去貢獻(xiàn)社會(huì)。而創(chuàng)行所提倡的“通過具有企業(yè)家精神的實(shí)踐行動(dòng)共同為社區(qū)做出積極改變”的觀念，也恰恰與N U S K IN如新的人才理念和管理哲學(xué)完全一致。

 

　　據(jù)了解，N U SK IN如新此番大手筆牽手創(chuàng)行，一個(gè)重要的原因在于如新大中華區(qū)已經(jīng)將3 .0時(shí)代人才體系建設(shè)提到了前所未有的高度。依照如新公布的財(cái)報(bào)顯示，去年大中華區(qū)業(yè)績(jī)已突破10億美元。業(yè)績(jī)?nèi)绱孙w速的發(fā)展，讓如新對(duì)人才尤其是90后新生創(chuàng)新人才的渴望正在不斷升溫。

　　“如新已經(jīng)提出要從現(xiàn)在開始就規(guī)劃新一代3 .0創(chuàng)新人才體系，所謂3 .0時(shí)代，是針對(duì)N U SK IN如新的發(fā)展階段而言的。3 .0時(shí)代的到來，代表著公司在1 .0和2 .0時(shí)代進(jìn)行的積淀和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)都達(dá)到了一個(gè)新的高度，代表著公司未來更大的發(fā)展可能。這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將依托于公司的人才，這是N U SK IN如新最寶貴的資產(chǎn)，特別是通過校園招聘這個(gè)渠道招募到的年輕員工，因此我們啟動(dòng)了校園招聘項(xiàng)目。”劉明欣在接受筆者訪問時(shí)如是說。

　　據(jù)其介紹，今年如新招聘方向的轉(zhuǎn)變也與3 .0時(shí)代人才體系建設(shè)相關(guān)。目前N U SK IN的招聘重點(diǎn)會(huì)更加突顯在最優(yōu)質(zhì)人才，并且會(huì)深根校園，做好雇主品牌，比如校園關(guān)系、獎(jiǎng)學(xué)金等。

　　截至目前，2014如新大中華校園招聘已歷時(shí)9個(gè)月、橫跨4大洲、8個(gè)國家和地區(qū)。N U SK IN如新走進(jìn)國內(nèi)近70所院校宣講，并遠(yuǎn)赴英國、澳大利亞、美國、加拿大、香港、澳門、臺(tái)灣等地的近百所世界名校舉辦海外校園招聘，全面宣傳覆蓋全球近300所高校。

　　在劉明欣看來，這一體系的創(chuàng)建是基于業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的人才發(fā)展需求，該體系的創(chuàng)建對(duì)如新的意義在于，招聘年輕員工，如新能在內(nèi)部員工以及外部市場(chǎng)都保持年輕化，開拓年輕市場(chǎng)。同時(shí)，一起跨入3 .0時(shí)代的管理團(tuán)隊(duì)，會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)散思維，用創(chuàng)新的方式做事，有利于公司早日成為世界500強(qiáng)。

 

　　“四心”人才構(gòu)繪創(chuàng)新的企業(yè)“互動(dòng)共贏圖”

　　通過訪問N U SK IN如新大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華北總裁劉明欣了解到，在N U SK IN如新，創(chuàng)新的人才選拔和人才培養(yǎng)理念構(gòu)成了獨(dú)樹一幟的人才價(jià)值觀。她說：“一直以來，N U SK IN如新始終把人才戰(zhàn)略放在第一位，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和企業(yè)家精神的實(shí)踐領(lǐng)袖是我們的人才戰(zhàn)略核心。在選拔人才方面，我們最看重的不是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)與背景，而是  四心 素質(zhì)，即野心、善心、信心和熱心。希望這些人才，可以在N U SK IN如新這樣的完善職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上，不拘泥于教條和經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，塑造和培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)家精神及領(lǐng)導(dǎo)才能，與我們大家一起發(fā)展和成長(zhǎng)。”

　　據(jù)了解，在N U SK IN如新內(nèi)部，一個(gè)被稱為“五i”的理念始終貫穿于公司發(fā)展進(jìn)程中，其中一個(gè)“i”是互動(dòng)共贏(interaction)，可謂是N U SK IN如新在為員工提供一個(gè)最廣闊平臺(tái)的同時(shí)，也致力于讓每個(gè)員工都能成為自主、個(gè)性、創(chuàng)新并且實(shí)干的“四心”精英，從而形成互動(dòng)共贏的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。

　　因?yàn)槭澜绮煌Ｔ谧儯�與時(shí)俱進(jìn)則是企業(yè)必需做的功課。在N U SK IN，員工絲毫不必懷疑創(chuàng)新的重要性，不必強(qiáng)調(diào)做到最好，但求每天通過革新做得更好，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。這里的“如新人”都有發(fā)自內(nèi)心的歸屬感和主人翁意識(shí)，能激發(fā)才智、創(chuàng)新和企業(yè)家精神，通過公司提供的創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，將想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。