在被稱為“跳槽季”的三月，智聯(lián)招聘的《2014白領(lǐng)跳槽調(diào)查報告》新鮮出爐。報告顯示，馬年伊始，一成白領(lǐng)已經(jīng)找到新東家，超過三成開始行動跳槽。智聯(lián)招聘訪問了包括北上廣深等二十多個城市的12103位職場人，除“不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展”的首要原因外，“工作太不開心”也成為了白領(lǐng)另謀高就的新因素，意味著現(xiàn)時的白領(lǐng)希望工作謀生的同時，亦能快樂工作。

　　“跳槽季”以來勢洶洶的姿態(tài)正式到來，令無數(shù)企業(yè)為之不安。然而，作為“2013中國年度最佳雇主“，NU SKIN如新公司從容淡定迎接“跳槽季”。NU SKIN如新公司一直以來運用獨特的人才培育管理理念，對人才的要求與時俱進，除了工作能力外，誠實、正直、優(yōu)秀，并且具備野心，善心，信心，熱心的“四心”的人才培育標準是NU SKIN如新公司的人才優(yōu)勢。

　　對于人才培育策略，NU SKIN如新公司采用輪崗制度，針對員工的能力，經(jīng)驗，興趣等制定不同的職業(yè)發(fā)展計劃，希望員工能夠通過不同崗位的經(jīng)驗積累,提升個人的專業(yè)水平和競爭力。此外，秉承著“善的力量”企業(yè)核心文化，在NU SKIN如新公司的每一位員工都肩負著NU SKIN如新公司的使命，都是“善的力量”的踐行者。公司鼓勵員工通過義賣，捐款等方式幫助有需要的人，并定期組織員工走進貧困地區(qū)，為孩子送上補充營養(yǎng)的蜜兒餐，與孩子共度美好時光。NU SKIN如新公司堅信，通過行善，幫助他人，員工將獲得發(fā)自內(nèi)心的幸福和快樂。

　　人才，對于NU SKIN如新公司來說，是重之為重的企業(yè)資本，要把這些資本做好儲備，運用，培育等持續(xù)性發(fā)展，無論在軟件還是硬件配置，NU SKIN如新公司自始至終都踐行著“讓快樂成為一種生產(chǎn)力”。為此，NU SKIN如新公司投資超5億人民幣，為員工打造一個綠色，現(xiàn)代，快樂，透明而又溫馨的創(chuàng)新工作環(huán)境——NU SKIN如新集團大中華創(chuàng)新總部園區(qū)。這是NU SKIN如新公司首個海外總部，也是NU SKIN如新集團發(fā)展史上最大的海外投資專案，面積相當于6個足球場。該園區(qū)的首席設(shè)計師正是上海環(huán)球金融中心的設(shè)計者，為了保護周邊環(huán)境，園區(qū)采用環(huán)保建筑材料，此設(shè)計更獲得美國綠色建筑協(xié)會的LEED金牌認證。員工在這里可以邊用餐邊工作，可以邊曬太陽邊工作，公司鼓勵員工自由地選擇自己喜愛的地方，即使這里并不是娛樂場所，卻設(shè)有籃球場，電影院，健身房，卡拉OK房等娛樂設(shè)施。這一切，都因為NU SKIN如新公司希望員工快樂工作，健康生活，要將工作和生活有機結(jié)合一起。

　　在NU SKIN如新公司里，“快樂工作，健康生活”是公司為員工制定的基本原則，秉承著這一原則，公司的員工非常穩(wěn)定，流動率低，有很多員工甚至為公司服務(wù)了超過十年時間。NU SKIN如新不僅曾兩度被美國《猶他商業(yè)雜志》評為大型企業(yè)類“年度最佳雇主”, 被《財富》評為2011年中國最適宜工作的公司，還榮獲“2012上海年度最佳雇主”和“2013中國年度最佳雇主”。面對著正在上演的跳槽季，NU SKIN如新公司相信，愛才、惜才，才能留住人才！