通常，對于一個新店員來說，他們的服務態度和銷售觀念在以往已經根深蒂固難以變改，然而他們又因該以一種什么樣的態度去對待，是我們立在必行的現實問題，從而顯現的尤其重要。一直以來新疆分公司本著以 “員工的個人成長和職崖發展”為前提，為他們尋求方法、分析現狀和追尋知識的探入點，因此新疆分為了加強店員的服務理念、端正行業態度、突破常規的銷售思維觀念、規范自我行為、提升專業技能，于9月25日，新疆分公司在二樓大會議室舉辦了一場 “專賣店新店員培訓”。

　　當天，課程采用“體驗實操的培訓模式”，以突出體驗與互動，這樣可以讓學員印象深刻，感受細微。在課程《企業禮儀》中以實際案例、故事、游戲體驗，貼近現實讓學員學以致用并有很好的可，在課程《銷售系統實操》中講師以自我使用經驗及操作細則向學員一一展示，可以使學員在使用過程中及時發現問題并在今后銷售系統使用過程中自我糾正，在《直銷法規》、《專賣店營運管理》課程中，了解直銷法并嚴格地自我要求并規范行業行為，大部分素材都是身邊人、事、物，形象而貼切現實，這樣就更易令人信服，也易讓大家產生共鳴。課程最后，采取標準化的基礎知識的測試方式，可以檢測學習效果,了解學員自己的學習情況，通過考試了解自己在學習中的不足，學習氛圍積極上進，為今天的培訓拉下了序幕。

 

 

　　此次培訓使學員印象深刻、受益匪淺，同時為下次新店員培訓打好了扎實的基礎。幫助培訓人員達成學習的目的，同時設置學員最需要的課程，我們培訓的效果才可以真正達到目標。