三生，用尊重的態(tài)度為員工創(chuàng)造幸福生活
發(fā)布: 2013-01-25 12:56:12 作者: 佚名 來(lái)源: 三生中國(guó)
三生（中國(guó)）董事長(zhǎng)黃金寶發(fā)表大會(huì)主旨演講
自編自導(dǎo)自演的員工節(jié)目精彩紛呈
企業(yè)高管化身普通員工，向每一個(gè)平凡的崗位致敬
在這場(chǎng)主題為“活力正能量，幸福2013”的員工大會(huì)上，一部回顧三生2012年度員工工作的短片《幸福生活力》的播放，讓整個(gè)會(huì)場(chǎng)里充滿了笑聲。而讓大家如此歡樂(lè)的秘密，不僅是因?yàn)槎唐姓宫F(xiàn)的過(guò)去一年薪酬福利的提升和員工活動(dòng)的豐富，更重要的是大頻幕上每一個(gè)角色——保安、司機(jī)、前臺(tái)，甚至還有食堂大師傅和倉(cāng)庫(kù)的搬運(yùn)工，都是由三生公司的高管扮演的。
負(fù)責(zé)籌備和執(zhí)行這場(chǎng)大會(huì)的員工們說(shuō)，當(dāng)初想到這個(gè)點(diǎn)子，是想把公司對(duì)員工的尊重用一直更直觀的方式表現(xiàn)出來(lái)。“以前從來(lái)沒(méi)有做過(guò)這一類的嘗試，原本還有些擔(dān)心可行性，沒(méi)想到和各位高管一溝通，每一個(gè)人都欣然應(yīng)允，甚至還有幾位拿著視頻腳本競(jìng)爭(zhēng)起角色來(lái)。”
三生運(yùn)營(yíng)副總施光輝則表示，這部短片的拍攝對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種前所未有的體驗(yàn)，“從前拍視頻，都是站在管理者的角度向員工和合作伙伴講述公司的未來(lái)規(guī)劃和市場(chǎng)支持，而這一次是一個(gè)很好的換位思考的機(jī)會(huì)，可以從中體驗(yàn)到員工日常的工作狀態(tài)，再普通的崗位對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是不可缺少的，我們希望借此表達(dá)對(duì)每一個(gè)崗位、每一位員工的尊重。”
在這次員工大會(huì)上，三生的高管們更是把舞臺(tái)留給了普通的員工們，當(dāng)《夢(mèng)想連著我和你》的三生之歌響起的時(shí)候，臺(tái)上是每一位參加大會(huì)演出的員工，臺(tái)下是公司的管理層的掌聲。
充滿活力的員工節(jié)目
首度設(shè)立“平凡卓越獎(jiǎng)”，清潔工也能成就卓越
在三生（中國(guó)）員工大會(huì)上的另一個(gè)亮點(diǎn)，則是“平凡卓越獎(jiǎng)”的首度頒發(fā)。獲獎(jiǎng)?wù)咭晃皇菆@區(qū)的清潔工戎阿位，另一位則是負(fù)責(zé)貨物的裝卸的許松岳。幾乎每一個(gè)到過(guò)三生健康產(chǎn)業(yè)園的人都贊嘆過(guò)園區(qū)環(huán)境的整潔優(yōu)美，而這美麗的背后，正是戎阿位每一天都毫不懈怠地認(rèn)真打掃。從園區(qū)外的草坪到園區(qū)里的每一條道路，一遍遍地清掃、除草，始終專注于這件平常人看來(lái)很簡(jiǎn)單的“小事”。就像負(fù)責(zé)拍攝獎(jiǎng)項(xiàng)表彰視頻的三生員工賀紹龍所說(shuō)的：“掃地每個(gè)人都會(huì)，但能把園區(qū)始終保持得這么干凈我自問(wèn)是無(wú)法做到的。我們每個(gè)人都看見(jiàn)過(guò)他拿著掃把或者踩著清潔車(chē)的身影，過(guò)去一年里在園區(qū)里擦肩而過(guò)很多次，卻很少有人叫得出他的名字，現(xiàn)在，我覺(jué)得這個(gè)名字我不會(huì)忘記。”
三生平凡卓越獎(jiǎng)獲得者戎阿位（右）、許松岳（左）
據(jù)三生人事行政副總鄭湘玲透露，2012年三生企業(yè)文化進(jìn)行了升級(jí)，其中一個(gè)重要標(biāo)志是提出了“通過(guò)為普通的產(chǎn)品和生活賦予情感與意義，從而在平凡中創(chuàng)造不凡”的三生商業(yè)哲學(xué)。所以，在年度評(píng)優(yōu)工作中，特別設(shè)立了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，作為企業(yè)文化落地的一項(xiàng)具體舉措。在員工大會(huì)上，除了和往年一樣表彰那些表現(xiàn)優(yōu)秀和做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)之外，在最平凡的崗位上堅(jiān)持每一天都兢兢業(yè)業(yè)的員工也應(yīng)該獲得認(rèn)可和尊重，“我們認(rèn)為，這就是在平凡中所創(chuàng)造的不凡”。
這樣的文化導(dǎo)向，讓人有理由相信，未來(lái)的三生會(huì)涌現(xiàn)出更多像戎阿位和許松岳這樣的員工，而這些平凡人在平凡崗位上所創(chuàng)造的不凡，將推動(dòng)企業(yè)在精益求精中不斷發(fā)展，從而為員工打造更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，為合作伙伴贏得更廣闊的市場(chǎng)空間，為消費(fèi)者奉獻(xiàn)更高品質(zhì)的產(chǎn)品。
員工大會(huì)上，三生把舞臺(tái)留給了普通的員工們
尊重員工，源自企業(yè)“自尊敬人”的核心價(jià)值觀
三生（中國(guó)）對(duì)員工的尊重，不只是表現(xiàn)在一部短片里，也不只是落實(shí)在一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)里。找尋背后的動(dòng)因，是“自尊敬人”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以及在價(jià)值觀的指引下三生人對(duì)實(shí)現(xiàn)“打造備受尊重的家庭健康生活全球品牌，成為最受人尊敬的國(guó)際化企業(yè)”的愿景的努力。
“三生所認(rèn)為的自尊就是力求自我完善，而敬人則是為他人創(chuàng)造價(jià)值，只要每一個(gè)三生人都能做到，我們就能在平凡中創(chuàng)造不凡。在這個(gè)過(guò)程中，當(dāng)我們始終用尊重的態(tài)度去對(duì)待員工、經(jīng)銷(xiāo)商、消費(fèi)者，乃至社會(huì)和自然環(huán)境的時(shí)候，才會(huì)真正贏得各方的尊重。”三生董事長(zhǎng)黃金寶對(duì)企業(yè)文化做了如上解讀。
盡管“自尊敬人”這四個(gè)字是三生文化升級(jí)后提煉出來(lái)的，但它的內(nèi)涵卻在三生的發(fā)展歷程中被始終踐行著。出于對(duì)員工的尊重，三生提出了“打造最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，讓員工擁有幸福生活力”的內(nèi)部目標(biāo)，于是員工們有了每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的免費(fèi)班車(chē)，有了用有機(jī)大米做主食的免費(fèi)的早餐和午餐，有了生日的賀卡、長(zhǎng)壽面和蛋糕券，有了豐富多彩的員工活動(dòng)，有了落到實(shí)處的年休假制度，甚至員工的父母每年春節(jié)前夕都能收到公司寄出的慰問(wèn)紅包。
三生（中國(guó)）2012年度優(yōu)秀員工表彰
公司所營(yíng)造的這種文化氛圍，也讓三生員工之間相互傳遞著一種幸福的正能量。2012年10月，三生員工陳貴紅、邵永霞夫妻租住的房屋發(fā)生火災(zāi)，萬(wàn)幸的是大火沒(méi)有危及到他們的生命安全，但是屋子里的所有財(cái)物都化為灰燼，兩人的日常生活陷入困境。火災(zāi)發(fā)生后，在公司的倡議下，三生全體員工紛紛伸出援手，共計(jì)募捐了17613.5元和各種生活日用品，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。而更為感人的是，夫妻倆只收下了其中的5000元，而把剩下的捐款委托公司捐助給其他有困難的員工。三生員工愛(ài)心互助基金由此成立，三生人的愛(ài)與幸福就在這樣的互幫互助中不斷傳遞。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)用尊重的態(tài)度去對(duì)待員工的時(shí)候，員工才會(huì)獲得發(fā)自內(nèi)心的幸福感。這種幸福感就是一種正能量，它將通過(guò)每個(gè)人的行為不斷向外傳遞，從員工到經(jīng)銷(xiāo)商、消費(fèi)者、社會(huì)公眾……由此我們可以理解，為什么三生人會(huì)堅(jiān)信：“我們能讓世界變得更加美好”。
三生員工年度在企業(yè)會(huì)議中心舉行
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qq1254371238 2013-01-26 23:38:10 來(lái)自 IP：27.13.89.* 如何經(jīng)營(yíng)好直銷(xiāo)公司咨詢
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