今年2月，李先生被某保健公司聘為保健品推銷員，與該公司簽訂了保健品直銷業(yè)務(wù)代理合同，有效期2年。合同約定：他代表該公司和顧客洽談銷售業(yè)務(wù)，推售該公司的產(chǎn)品，報(bào)酬為銷售價(jià)和出廠價(jià)之間的差額，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。目前，李先生已工作半年了，收入?yún)s不樂觀，月平均收益沒達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他想問，其與該公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，能否享受最低工資待遇？

　　法律人士介紹，國務(wù)院頒布的《直銷管理?xiàng)l例》第3條、第16條規(guī)定：直銷，是指直銷企業(yè)招募直銷員，由直銷員在固定營業(yè)場(chǎng)所之外直接向最終消費(fèi)者（以下簡(jiǎn)稱消費(fèi)者）推銷產(chǎn)品的經(jīng)銷方式。直銷員，是指在固定營業(yè)場(chǎng)所之外將產(chǎn)品直接推銷給消費(fèi)者的人員。直銷企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)招募直銷員應(yīng)當(dāng)與其簽訂推銷合同。簽訂推銷合同后，雙方形成委托代理關(guān)系。至于是否形成勞動(dòng)關(guān)系，要看是否具備成立勞動(dòng)關(guān)系的要素。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》指出：未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。李先生與保健品公司不符合上述確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，所以不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　按《最低工資規(guī)定》規(guī)定：本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因?yàn)槔钕壬�與該企業(yè)無勞動(dòng)關(guān)系存在，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，也就不能享受最低工資待遇。