近日，“2010年度中國企業(yè)人才發(fā)展最佳實踐案例”評選揭曉，安利（中國）憑借“店鋪營運階梯式培訓體系”這一經典案例，從300多家參評企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2010年度中國人才發(fā)展最佳創(chuàng)新企業(yè)”獎項。與公司一同獲獎的有招商銀行、通用電氣、愛普生、騰訊科技、中國電信等知名企業(yè)。

        為推動和鼓勵企業(yè)對人才的培養(yǎng)，褒獎在人才培養(yǎng)方面進行積極探索、積累了豐富經驗并取得特別成就的企業(yè)，2010年4月，新華日報報業(yè)集團《培訓》雜志聯(lián)合北京大學國家發(fā)展研究院、中國人民大學商學院、南京大學商學院、復旦大學企業(yè)人力資源管理研究所等10多家專業(yè)機構，以及新浪網、搜狐網、中人網等數家媒體，啟動了“2010年度中國企業(yè)人才發(fā)展最佳實踐案例”評選活動。   

        安利（中國）的獲獎理由是：作為直銷行業(yè)的領軍企業(yè)，安利以其獨特的銷售模式和迅速的發(fā)展備受關注，為統(tǒng)一規(guī)劃、嚴格管理這些星羅棋布的店鋪，保證店鋪營運的準確性、規(guī)范性和高效性，激活店鋪員工，最大程度地挖掘員工潛力，安利在2006年首創(chuàng)“店鋪營運階梯式培訓體系”，翻開了直銷行業(yè)店鋪培訓新篇章。