過(guò)去這幾年，在很多場(chǎng)合和一些大陸內(nèi)資企業(yè)老板見(jiàn)面時(shí)，這些老板都會(huì)找我要人，希望我?guī)退麄円�薦臺(tái)灣高階主管人才，職位包括公司總裁、總經(jīng)理、地區(qū)老總、企劃總監(jiān)、教育總監(jiān)、甚至工廠廠長(zhǎng)�？梢�(jiàn)大陸企業(yè)缺乏高階管理人才的現(xiàn)象，確實(shí)是十分急迫。

為什么大陸老板會(huì)想要找臺(tái)灣管理干部？他們的理由有以下幾點(diǎn)： 1.忠誠(chéng)度高：臺(tái)級(jí)干部一般對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度較高，不會(huì)像目前大陸直銷業(yè)一些干部一年一換的情況。 2.價(jià)格合理、不會(huì)漫天要價(jià)：臺(tái)級(jí)干部多半根據(jù)自己的年資以及過(guò)去在臺(tái)灣的薪資，提出合理的薪酬要求。加上人民幣不斷升值，大陸高層主管薪資高漲，臺(tái)級(jí)干部的薪資相對(duì)穩(wěn)健合理。 3.專業(yè)性較強(qiáng)：臺(tái)灣直銷行業(yè)發(fā)展歷程較久，加上行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，直銷公司的競(jìng)爭(zhēng)取決于整體經(jīng)營(yíng)實(shí)力，所以行業(yè)管理人才相對(duì)專業(yè)。 4.生活安排容易：大陸幅員廣大，一般機(jī)構(gòu)對(duì)于安排員工住宿問(wèn)題都很有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于外來(lái)管理干部的生活安排不是問(wèn)題。 5.遠(yuǎn)來(lái)的和尚會(huì)唸經(jīng)：不排除一些內(nèi)資企業(yè)的老板也存在著遠(yuǎn)來(lái)和尚會(huì)唸經(jīng)的想法，抱著試試看的心態(tài)，是否能藉由臺(tái)灣干部帶來(lái)一些新的觀念。

臺(tái)級(jí)干部在大陸吃香，是喜也是憂。除了臺(tái)級(jí)干部到大陸因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、行業(yè)生態(tài)、政府法規(guī)、生活習(xí)慣等造成管理和領(lǐng)導(dǎo)上的水土不服，也有因?yàn)橹袊?guó)內(nèi)資企業(yè)人治的色彩更濃厚一些，需要較大的適應(yīng)力。一般專業(yè)干部任職后可能面臨的挑戰(zhàn)包括： 1.內(nèi)資老板期待外來(lái)高管是萬(wàn)靈丹、特效藥，不論是管理問(wèn)題、市場(chǎng)問(wèn)題、營(yíng)業(yè)績(jī)效，都必須立即看到效果，因此，上任后通常只有不到三個(gè)月的蜜月期，效果不彰，或是老板不滿意很快就不歡而散。 2.老板個(gè)人風(fēng)格與決策習(xí)慣強(qiáng)烈影響到組織文化，老干部會(huì)觀察風(fēng)向球，未必支持專業(yè)經(jīng)理人。此外，公司的人事安排可能埋伏著皇親國(guó)戚，或許有些管理障礙正是這些親信造成的，臺(tái)級(jí)干部在處理人事問(wèn)題上暗藏風(fēng)險(xiǎn)。 3.大陸直銷外部環(huán)境的不安定，使得管理工作的推行往往計(jì)劃趕不上變化，臺(tái)級(jí)干部需要盡快熟悉當(dāng)?shù)氐目旃?jié)奏與調(diào)適能力。

兩岸直銷人才的交流與合作，未來(lái)將會(huì)是愈來(lái)愈重要的議題，隨著人才的交流也將拉近兩岸直銷行業(yè)的差距。期臺(tái)灣管理干部，放寬視野、不斷深化專業(yè)，求實(shí)務(wù)實(shí)，除了能有更多機(jī)會(huì)在大陸發(fā)展，更重要的是留下良好的名聲與口碑，為兩岸直銷發(fā)展有所貢獻(xiàn)。