2011年 1月8日，由中國管理案例聯(lián)合中心、中國高端商業(yè)刊物《北大商業(yè)評論》主辦的中國管理創(chuàng)新論壇暨第四屆“中國管理學(xué)院獎”頒獎盛典在北京舉行。安利（中國）店鋪營運階梯式培訓(xùn)體系，憑借創(chuàng)新的發(fā)展模式、專業(yè)的課程開發(fā)、卓越的培訓(xùn)成效、科學(xué)的效果追蹤、系統(tǒng)的體系運作，榮獲主辦方頒發(fā)的“第四屆中國管理學(xué)院獎專項金獎”。

      “中國管理學(xué)院獎”評選活動創(chuàng)辦于2006年，旨在通過管理學(xué)界泰斗的權(quán)威審視和專業(yè)機構(gòu)的聯(lián)合推動，發(fā)掘中國企業(yè)管理的經(jīng)典創(chuàng)新，尋找最優(yōu)的管理實踐，打造本土最佳學(xué)習(xí)標桿，探索公司真正長青之道。北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、香港中文大學(xué)、中歐國際商學(xué)院、長江商學(xué)院等幾十家商學(xué)院院長、教授作為評委參加了獎項評審。本屆活動共有119家企業(yè)申報參評，組委會從50個入圍企業(yè)中最終評選出“綜合金獎”3名、“專項金獎”7名，另有20家企業(yè)獲得“中國管理學(xué)院獎”。

      安利（中國）店鋪營運階梯式培訓(xùn)作為成功的商業(yè)案例，將入選中國管理案例聯(lián)合中心案例庫，并獲頒入庫證書，同時該案例將在國內(nèi)各大知名商學(xué)院得到深入研究和廣泛推廣。

      組委會授予安利（中國）的獲獎評語是——

      “安利店鋪營運階梯式培訓(xùn)源于管理層的自發(fā)使命感、卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)力以及員工的創(chuàng)業(yè)精神，這種系統(tǒng)化培訓(xùn)體系和實踐，至少具有三方面的意義：

      一是提升了終端服務(wù)水平，為整個公司的可持續(xù)發(fā)展準備了充足動力。

      二是在學(xué)習(xí)型組織、員工激勵、文化建設(shè)等方面積累的豐富經(jīng)驗具有典型的示范意義，具有可復(fù)制性，可以輸出經(jīng)驗。

      三是開創(chuàng)了直銷企業(yè)店鋪培訓(xùn)的先河，對跨國直銷企業(yè)順利實現(xiàn)中國式轉(zhuǎn)型，具有相當重要的借鑒意義，昭顯了行業(yè)領(lǐng)袖的前瞻性思維和商業(yè)洞察力。”

      網(wǎng)易財經(jīng)、鳳凰網(wǎng)、搜狐財經(jīng)、中國經(jīng)營網(wǎng)等近20家平面和網(wǎng)絡(luò)媒體對該活動進行了報道。與安利（中國）一起獲得金獎的還有蘇寧電器、中信信托、民生銀行、蒙牛乳業(yè)、航天科工、三一集團等知名企業(yè)。