伴隨著全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭的啟穩(wěn)，對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)前景的看好驅(qū)使企業(yè)加快了人才競(jìng)爭(zhēng)、儲(chǔ)備的步伐。十月伊始，各大跨國(guó)公司即紛紛啟動(dòng)面向2011屆畢業(yè)生的校園招聘活動(dòng)。安利（中國(guó)）日用品有限公司也即將在高校舉辦管理培訓(xùn)生校園宣講會(huì)。宣講會(huì)包括詳細(xì)介紹安利管理培訓(xùn)生的招聘流程和職業(yè)前景，為應(yīng)屆畢業(yè)生描繪清晰的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，相信現(xiàn)場(chǎng)一定會(huì)吸引到名應(yīng)屆學(xué)生熱情參與。

安利大中華區(qū)人力資源副總裁張玉珠表示，與以往優(yōu)秀畢業(yè)生多選擇進(jìn)入知名外企相比，近年來(lái)他們面臨著更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，包括參加公務(wù)員考試，進(jìn)入實(shí)力雄厚的國(guó)有企業(yè)或前景看好的私有企業(yè)等。安利公司為爭(zhēng)取吸引到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，今年繼續(xù)在校園內(nèi)展開(kāi)管理培訓(xùn)生的招聘，并為畢業(yè)生打造清晰的未來(lái)職業(yè)發(fā)展道路。通過(guò)內(nèi)部的跨部門輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等內(nèi)容，使他們?nèi)�面了�?/p>

據(jù)介紹，此前連續(xù)三屆的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目非常成功，公司決定今年繼續(xù)開(kāi)展管理培訓(xùn)生校園招聘工作。首站校園宣講會(huì)于10月11日在中國(guó)人民大學(xué)舉行，相關(guān)招聘活動(dòng)將持續(xù)到明年1月，為期三個(gè)多月。安利公司將向23所全國(guó)重點(diǎn)高校及專業(yè)排名前列的大學(xué)發(fā)布校園招聘信息。公司人力資源部門還會(huì)分別前往7所高校（中國(guó)人民大學(xué)、廈門大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)、中山大學(xué)和華東師范大學(xué)）開(kāi)展校園宣講。本期計(jì)劃共招聘管理培訓(xùn)生20名。

為使應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)該項(xiàng)目有更清晰生動(dòng)的了解，今年的校園招聘安利公司首次邀請(qǐng)往屆管理培訓(xùn)生擔(dān)任校園宣傳的代言人，通過(guò)海報(bào)、視頻、博客、現(xiàn)身說(shuō)法等渠道，將真實(shí)的成長(zhǎng)體驗(yàn)和工作感受帶給學(xué)弟學(xué)妹們。

今年是安利第九個(gè)年度開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，也是連續(xù)第四年招聘管理培訓(xùn)生。自進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，安利公司一直堅(jiān)持“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力資源戰(zhàn)略。安利在中國(guó)現(xiàn)有7000多名員工，絕大部分都是本土員工。截至2009年，安利公司已連續(xù)8年在全國(guó)共34所高校開(kāi)展了66場(chǎng)校園招聘活動(dòng)，并陸續(xù)招募了157位應(yīng)屆畢業(yè)生。為更好地扎根中國(guó)，培養(yǎng)本土管理人才，安利從2007年開(kāi)始面向全國(guó)重點(diǎn)高校招收管理培訓(xùn)生。在招聘過(guò)程中，5萬(wàn)多名優(yōu)秀學(xué)子向公司發(fā)出了應(yīng)聘意向，經(jīng)過(guò)筆試、面試及管理精英訓(xùn)練營(yíng)等一系列嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的人才選拔，最終甄選出43名管理培訓(xùn)生�，F(xiàn)在，08屆、09屆的管理培訓(xùn)生已全部定崗，分別就職于市場(chǎng)部、人力資源部、全國(guó)業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)部、儲(chǔ)運(yùn)部等公司核心部門。9位2010屆的管理培訓(xùn)生則正在人力資源、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、儲(chǔ)運(yùn)、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)等部門經(jīng)歷一年的輪崗培訓(xùn)。

今年招聘的管理培訓(xùn)生，所有應(yīng)聘者將經(jīng)歷簡(jiǎn)歷篩選、個(gè)性特質(zhì)在線測(cè)評(píng)、筆試、面試國(guó)際認(rèn)可的英語(yǔ)測(cè)試（博思考試）等環(huán)節(jié)。其中“個(gè)性特質(zhì)在線測(cè)評(píng)”為今年新增的考評(píng)環(huán)節(jié)，通過(guò)科學(xué)、客觀的測(cè)評(píng)，優(yōu)化人才甄選，更好地了解學(xué)生的人格-行為勝任力、性格傾向、心理健康水平等，以吸納更加符合公司才能要素的優(yōu)秀人才。公司最終將邀請(qǐng)40位優(yōu)秀候選者參加在廣州舉辦的“管理精英訓(xùn)練營(yíng)”活動(dòng)，最終遴選出20名予以錄用。為期四天的管理精英訓(xùn)練營(yíng)，不但幫助公司更為細(xì)致全面地評(píng)估選拔適用人才，同時(shí)也可增強(qiáng)學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解，有助于雙方做出慎重選擇。

對(duì)于最終成功入選的管理培訓(xùn)生，安利公司將為他們安排為期一年的輪崗培訓(xùn)，使管理培訓(xùn)生系統(tǒng)地了解公司前線業(yè)務(wù)，并在多個(gè)不同的部門輪崗，完成各種項(xiàng)目性工作。主要內(nèi)容包括：系統(tǒng)全面的培訓(xùn)、深入業(yè)務(wù)的跨部門輪崗、充滿挑戰(zhàn)的項(xiàng)目任務(wù)、個(gè)性化的測(cè)評(píng)和指導(dǎo)、資深管理人擔(dān)任職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師和雙向靈活的職業(yè)選擇等。對(duì)于每一位培訓(xùn)生來(lái)說(shuō)，起步就與跨國(guó)公司攜手，并得到為期一年的輪崗培訓(xùn)和高級(jí)經(jīng)理人的直接輔導(dǎo)，這些都為他們的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ)。此外，安利公司還將為管理培訓(xùn)生提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。

除了管理培訓(xùn)生招聘外，安利公司今年還將面向全國(guó)招收10名助理電腦工程師，招聘對(duì)象是2011屆的計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。從10月份開(kāi)始，分別在中山大學(xué)、華中科技大學(xué)、西南政法大學(xué)、廈門大學(xué)、福州大學(xué)等五所院校進(jìn)行校園宣傳活動(dòng)。