從董德離職傳言說起

　 奧林酸堿平的晁龍走了，隆力奇的尹聯(lián)走了，休息多日的錢港基現(xiàn)身了，下一個出走的會是誰？日前，傳言鎖定富迪的董德。

　 董德自2008年加入富迪后，實現(xiàn)了其職業(yè)生涯的數(shù)次升遷。先后由月朗國際董事長特別助理，富迪公司運營總裁，直至富迪公司中國區(qū)執(zhí)行總裁高職。豐富的經(jīng)驗讓他對富迪公司在品牌文化、產(chǎn)品整合、公益活動、教育培訓等專項事務上的操作頗為得心應手。而隨著職位的上升，董德也擁有了更為廣闊的空間來施展才華。短短時間內(nèi)，快速穩(wěn)定公司管理團隊及經(jīng)銷商情緒、重新制定公司發(fā)展戰(zhàn)略方向、率領公司井井有條地進行發(fā)展并成功實現(xiàn)業(yè)績突破。這一切充分證明了董德的實力，也說明富迪給予了董德充分的發(fā)展空間，所以聽聞董德出走傳言，筆者很是訝異。　　

　  但傳言有板有眼：據(jù)可靠消息，直銷界著名職業(yè)經(jīng)理人董德已正式向富迪提出辭職，和平分手。鑒于兩者在業(yè)界的地位和影響力，由于不想成為輿論的焦點，雙方都準備低調(diào)處理此事。對于此傳言，中國直銷專業(yè)網(wǎng)記者聞風致電董德本人，董德聽此哈哈大笑，不知又是誰在補風捉影？但空穴來風，畢竟有因，這股風到底源于何處呢？

　  回顧董德職業(yè)生涯，履歷也相當繁雜。董德原為業(yè)界資深策劃人，曾就職于《中國企業(yè)家》雜志社和《新財經(jīng)》雜志社，在多家公司任高管，有豐富的培訓、運營及品牌管理經(jīng)驗，熟悉中國直銷行業(yè)，是業(yè)界知名的直銷品牌管理和教育培訓專家。曾先后擔任康賽德集團執(zhí)行總裁、夕陽美健康產(chǎn)業(yè)機構(gòu)整合傳播總監(jiān)、珍奧集團總裁特別助理等職。此外，還為天獅、完美、傲普伊康國際等眾多企業(yè)做過咨詢服務工作，同時還在企業(yè)營銷策劃、網(wǎng)站等諸多領域有不凡發(fā)展。2006年初全力出任沈陽安美國際保健品有限公司總裁，但兩月后即離開安美，開始專業(yè)打造中國直銷培訓網(wǎng)站，后于08年3月正式入職富迪至今。

　  這兩個月來直銷行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽頻繁，活躍于業(yè)界的幾個職業(yè)經(jīng)理人陸續(xù)跳了，這次再加上個董德，不知下一個又會是誰？

　  誰在引爆行業(yè)地震？

　  2010年的7月和8月，直銷業(yè)頻頻異動，特別是業(yè)界幾位資深職業(yè)經(jīng)理人的異動更是特別惹眼，隨著人事變動，甚至引發(fā)行業(yè)新一輪洗牌的恐慌。這方唱罷那方登場，為數(shù)不多的幾個有名氣的職業(yè)經(jīng)理人在為數(shù)不多的幾個稍有實力的企業(yè)間跳來跳去，不知他們何時才能真正找到自己永久的歸宿，又不知老板們何時才能停止狩獵的游戲。

　　 盤點一：尹聯(lián)，中國直銷職業(yè)經(jīng)理人很動蕩

　  在一次培訓大會上，尹聯(lián)曾經(jīng)公開表示，“中國直銷職業(yè)經(jīng)理人很動蕩”。

　  7月，坊間流傳尹聯(lián)由于種種原因離開隆力奇的消息。之后，隆力奇發(fā)布《告全國媒體函》：全國各新聞媒體，日前，江蘇隆力奇集團有限公司定制營銷部總經(jīng)理尹聯(lián)先生由于身體不適，主動提出辭去隆力奇定制營銷部總經(jīng)理職務。證實了此傳言，尹聯(lián)正式離職。接著，8月，修養(yǎng)不到一個月的尹聯(lián)，迅速結(jié)緣中脈，出任中脈中國區(qū)亞太區(qū)總裁職業(yè)。雙方在接受媒體采訪時均表示，一拍即合。

　 盤點二：錢港基，人生能有幾回跳？

　 8月，休息多日的錢港基上臺了，幾經(jīng)比較之后，錢港基最終定位于隆力奇代替尹聯(lián)職位，擔任隆力奇定制營銷部全球總裁。接著在出席隆力奇四川分公司周年慶典時誓言：我要站在隆力奇賺外國人的錢！在三年內(nèi)創(chuàng)101億佳績，兩年內(nèi)在美國、意大利、德國、日本、韓國等開設隆力奇分公司，同時讓隆力奇在短時間內(nèi)成為上市直銷企業(yè)。

　  一個外籍職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)資企業(yè)的平臺上揚言賺外國人的錢，著實讓民族直銷企業(yè)揚眉了一把。希望錢港基先生這次不只是說說。

　　  盤點三：晁龍，一個沿著自己的道路，奮勇前進的人

　  與他們不同的是，80后的職業(yè)經(jīng)理人晁龍，離開奧林酸堿平后不是再去尋找適合自己的平臺，而是打造一個屬于自己的平臺。剛剛榮升父親的他還晉升了一個新的身份——廣東哥弟化妝品有限公司董事長。他的此行，正如其博客所言“一個沿著自己的道路，奮勇前進的人”。但愿年輕的他能沿著自己的道路，盡快找到真正屬于自己的一片天空。

　   職業(yè)經(jīng)理人市場呼喚規(guī)范化 

　  職業(yè)經(jīng)理人的流動是市場經(jīng)濟下的正常現(xiàn)象，但若“換人”過于頻繁，于企業(yè)于個人均是得不償失的，勢必會造成兩敗俱傷。如何規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場，已成為業(yè)界強烈的呼聲和重要的研究課題。

　  著名的經(jīng)濟學家魏杰在其一篇關于職業(yè)經(jīng)理人的研究論文中提出，在職業(yè)經(jīng)理人任用上，既要重視激勵機制，也不能忽視約束機制。一旦忽視約束機制，就容易造成職業(yè)經(jīng)理人朝秦暮楚，頻繁跳槽。要強調(diào)內(nèi)部約束，即在公司章程、聘用合同、機構(gòu)設置上約束職業(yè)經(jīng)理人的行為，在激勵中體現(xiàn)約束方是上策。當然，外部約束也同樣重要，如法律約束、市場約束等，以杜絕惡意的“挖墻角”現(xiàn)象。

　  中國直銷專業(yè)網(wǎng)記者也認為，直銷界應盡快在這方面形成一些潛規(guī)則，共同推進行業(yè)健康發(fā)展。