品牌建設(shè)

　　逆市增加10%的投入中國為成功“試驗田”

　　經(jīng)濟危機下，直銷事業(yè)更顯競爭力。安利大中華區(qū)行政總裁顏志榮在漢介紹，以湖北市場為例，去年，安利招募的直銷員數(shù)量，同比增長達到20.3%。

　　顏志榮分析，在全球經(jīng)濟不景氣的情況下，已經(jīng)加入公司的營銷人員可能會更加努力，同時，很多人會更迫切尋求事業(yè)機會。

　　一家健康運營的直銷企業(yè)，對于就業(yè)人員而言，就是一個“沒有過高門檻的就業(yè)平臺”。

　　這些門檻包括：資金門檻、知識門檻、技能門檻、經(jīng)驗門檻等，在直銷領(lǐng)域，門檻的標準和要求不算高，可以實際解決各種層次的社會人員就業(yè)，具有足夠的實戰(zhàn)價值。

　　去年，在國內(nèi)很多行業(yè)不穩(wěn)定的情況下，不少30歲以下的年輕女性開始進入安利等直銷公司工作，或做兼職。

　　“她們給企業(yè)帶來活力，創(chuàng)新的想法、激情”。據(jù)介紹，安利在全國各地為這些“80后”開辦了俱樂部，利用互聯(lián)網(wǎng)，加強與她們之間的溝通，增強企業(yè)凝聚力。

　　據(jù)了解，在上世紀90年代的亞洲金融風暴的時候，安利在馬來西亞的營業(yè)額增長緩慢，而加入安利公司的人數(shù)增長卻較快。

　　顏志榮認為，“在經(jīng)濟危機的時候，我們會有意識加大人才培養(yǎng)的投入，等經(jīng)濟復蘇時，積蓄的人才可以讓企業(yè)快速發(fā)展”。

　　經(jīng)濟危機更顯直銷競爭力

　　安利直銷員年增長超20%

　　本報訊昨日，安利大中華區(qū)行政總裁顏志榮透露，安利已經(jīng)關(guān)注到湖北地區(qū)的中草藥資源優(yōu)勢。