“2009年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會” 于2009年10月25日在北京國家會議中心隆重舉行。圖為天津天獅集團有限公司全球人事行政中心總監(jiān)李元明參加論壇。

　　“2009年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會” 于2009年10月25日在北京國家會議中心隆重舉行。新浪財經(jīng)圖文直播本次活動。圖為天津天獅集團有限公司全球人事行政中心總監(jiān)李元明參加論壇。

　　李元明：我先接著FESCO老總的話談外包，談到外包從FESCO老總這兒可以感覺到，首先外包也是一個國外品，F(xiàn)ESCO做外包首先也是做國外企業(yè)來中國做業(yè)務的企業(yè)，不管是合資企業(yè)還是獨資企業(yè)，首先外包從這些企業(yè)做起的。既然是這樣就有一個問題，這些企業(yè)來中國發(fā)展是因為在原來國家管理上已經(jīng)積累了很多的經(jīng)驗，有很好的基礎，這是不容忽視的。另外，談到外包就是一個矛盾的兩方面。一是作為企業(yè)來說哪些東西需要包給別人去做，這是從企業(yè)的角度來說。從專業(yè)服務商的角度來說，哪些企業(yè)有可能是我最適合的客戶，這是兩方面。從外部來說，F(xiàn)ESCO把人力資源外包作為經(jīng)營和創(chuàng)收的很重要的亮點，也有人說基礎性的、常規(guī)性、重復性、費時費力的模塊比較適合外包，比如說招聘、薪資福利、員工培訓等等這些東西，原則上這些東西比較適合外包，包括MOTO、惠普這樣大的公司包給FESCO也是這些。不太適合外包的從企業(yè)角度來說往往是戰(zhàn)略層面的，或者是有別于其他企業(yè)屬于自己企業(yè)核心競爭力的部分往往不傾向于外包，從外包服務商來說，在接外包任務的時候實際上也很謹慎，如果屬于企業(yè)特別保密的東西，或者有別于其他企業(yè)的東西，涉及到核心競爭力的話在承包的時候也是非常謹慎的。實際情況是，很多企業(yè)真正自己的核心競爭力連自己也不一定很清楚。