幾年前，企業社會責任在國內還是一個新鮮的名詞。近兩年的金融危機、食品安全等事件，使得人們更加關注企業成長與社會責任之間的緊密結合。各個領域、行業，都在高調倡導企業實施社會企業責任，今年的深交所、上交所也都分別發布了社會責任指數。企業社會責任從理念進展到實踐，已經迅速在國內落地生根。

　　安利公司作為一個創建長達50年的家族企業，在進入中國市場后，結合海外市場成功總結的企業社會責任經驗，通過不斷的調整和推動，逐漸形成具有中國特色的公益模式。

　　七年持續支教

　　“用一年的時間，做一件終生難忘的事。”在第十一屆研究生支教團出征前，來自中山大學的志愿者劉巖躊躇滿志，他一再表示支教志愿者是一座橋梁。“我們在第一線，最了解受援地的實際需要，我們不能馬上為當地帶來根本的改變，但是我們志愿者可以通過支教接力活動，不斷地影響身邊的人，架好企業與社會之間的橋梁。”

　　2009年8月25日，由共青團中央、教育部的共同組織實施下，來自全國79所高校的645名研究生支教團成員齊聚貴州大學，經過鄭重宣誓，開始踏上第十一屆青年扶貧接力計劃的支教征程。

　　在中國青年志愿者扶貧接力計劃中，研究生支教團是一項重要的志愿服務項目，自1999年以來已組建和選派了十屆。到目前，安利公司參與支教項目已達七年多的時間，并在全國公共事務部門的指導下，成立了全國項目。

　　在8月25日的支教團出征儀式上，安利（中國）公共事務副總裁余放宣布：安利（中國）將與共青團中央合作推出“安利名校支教彩虹計劃”，承諾首期以1500萬元人民幣的預算額度，分三年資助研究生支教團開展自主創設的支教扶貧項目。通過這個項目實施，安利計劃三年內能夠實現支教項目資助的孩子達到70萬。

　　安利（中國）公共事務副總裁余放表示，支教活動非常有意義，改變了很多孩子的命運。彩虹計劃除了在教育方面給予支持，比如改善當地的教育條件和設施，豐富校園文化生活，推進素質教育的項目等，同時還會根據支教學生的反饋，就中西部的扶貧開發等項目進行資助。支教學生只要有比較完善的項目書報上，經過“彩虹計劃”項目評審委員會的優化、遴選以后，都會給予一定的資金支持。

　　構建社會責任體系

　　經過長期的支教工作，研究生支教團的同學被公認為是集合了中國當代素質最高、最有熱情、最有能量的志愿者。他們去到服務地支教，除了教書育人，也有能力為當地帶去更多積極的變化，為當地發展解決資金以及資源上的制約。去年安利（中國）是與22所國內的重點高校進行合作，今年“彩虹計劃”這筆資金將開放給全部的79所參與到研究生支教團的成員，未來可能范圍更廣。記者了解到，安利實施支教計劃的七年來，通過支教學生的反饋，為受援地區出資建起了愛心橋、水泥操場、校舍等。安利（中國）日用品有限公司的企業社會責任副總監匡冀南認為，相比較企業簡單的捐資、捐款，通過這種與一線支教人員積極互動的方式，能夠提供當地最需要的物資，真正實現“每個人都是一所流動的希望學校”。

　　安利在進入中國市場后，經過十余年的發展，多次因積極參與公益事業而受贊譽，成為公益企業中的明星。截至2008年底，安利累計贊助各類公益活動4500多項，投入資金約2.8億元人民幣。國際知名調查公司AC Nielsen 2008年調查結果顯示，安利的知名度和美譽度分別達到100%和84%，產品美譽度達90%。在2008年，安利（中國）的銷售額也高達176億元人民幣。

　　目前，安利公司依然由創辦人家族所擁有。安利（中國）公共事務副總裁余放表示，從創立安利公司開始，為社會作出貢獻就是一種傳統和文化。為延續和發揚這一精神，安利（中國）公司專門成立了實施和推廣企業社會責任的部門，公司在內部有很完善的社會責任體系，有自己完整的體系和框架，包括公司自治方面，對消費者負責，對員工負責，對環境負責，對社會負責等等。

　　中國青年志愿者協會副秘書長朱迎認為，安利公司參與研究生支教團計劃是很有遠見的，體現了安利的公益形象，同時也是安利企業文化的體現。

　　企業員工成志愿者主體

　　在安利公司，志愿者的社會責任是很顯著的特征。目前安利公司在全國31個省有5萬名的注冊志愿者，堪稱中國最大的企業志愿者團隊。志愿者的主體就是銷售人員，這是安利很特別的地方，也與公司業務模式有關系。通過公司為員工搭建平臺，久而久之，安利員工形成有規模的志愿者群體。他們在社會上擁有一定的知名度，在各地都是當地最活躍的志愿者群體，同時也參加了許多有影響力的活動，如上海的特奧會，以及2008年的北京奧運會，下一站可能會參與世博會。