和別的公司一樣，歐的制度有兩個版本，商務部直銷網站的公示版本和實際執(zhí)行的版本。

　　公示版本就不用談了，實際執(zhí)行的版本我這里也不貼具體制度，大家心中有數就行，這里我作為“所謂的專家”就實際執(zhí)行的版本做下簡單的分析，有人如果覺得心里不爽就繼續(xù)唱獨角戲好了。

　　一、兼職收入15%：相當于安利以前的零售利潤。

　　二、市場推廣費28%，由于1元≈0.7BV，因此這部分撥出實際大約為19.6%，制度類型為歸零的階梯制，分配方法類似安利21%月結折讓。

　　三．管理津貼：按所培養(yǎng)督導的不同人數分別提第一代的4%、第二代的1%、第三代的0.5%以及第四代至無限代的0.25%。這部分前面的4%和1%跟安利的領導獎金、明珠獎金一樣，后面比安利多提第三代的0.5%和第四代至無限代的0.25%。

　　該制度最大的魅力就是第四代以后的0.25%，相當于你培養(yǎng)六個督導以后，可以獲得自第四代督導以下所有業(yè)績的0.25%。如果你是全球歐瑞蓮第一人，那差不多整個市場業(yè)績的0.25%是你的分紅，全球歐瑞蓮收入最高的好象是一個俄羅斯人，如果俄羅斯的市場都是他的話，光這個0.25%的年收入就有約125萬美圓。中國市場第一人全年業(yè)績如果只有1億人民幣，這個0.25%也有25萬元。

　　問個小問題：不知道25萬元占一位歐瑞蓮直銷員12個月里個人直接推銷的銷售額的百分之多少？