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     在我們所有的人還在默默的工作的過(guò)程中，公司的高層已經(jīng)在醞釀了一個(gè)新的令人興奮的改革，當(dāng)這個(gè)消息一出，我們所有的人都要跳起來(lái)了，因?yàn)楣�司是想我們之所想，也是為了能在大陸更好的推廣事業(yè)才出臺(tái)的這個(gè)令人興奮的消息。
     改革的地方主要是加盟制度和獎(jiǎng)金制度的這兩塊，各個(gè)板塊做了一個(gè)相應(yīng)的調(diào)整。

 

     1.從5.1號(hào)之后就沒(méi)有了所謂的1.3.7單的區(qū)別，所有的業(yè)主只能加盟1單，之前加盟的3.7單老業(yè)主，將會(huì)繼續(xù)享受比較豐厚的獎(jiǎng)金回報(bào)，因?yàn)檫�是會(huì)參考之前的獎(jiǎng)金模式，所以在這塊的話，還是加盟早的伙伴比較占優(yōu)勢(shì)。
     2.加盟后30天內(nèi)，以一次的個(gè)人業(yè)績(jī)考核作為一年額外獎(jiǎng)金的限制與資格，也就是說(shuō)在加盟后30天內(nèi)完成不同的ev配套，就可以決定你的額外分支獎(jiǎng)金的領(lǐng)取比例，100ev以下的不能領(lǐng)取，100ev領(lǐng)取一條額外分支，250ev的可以領(lǐng)取3條，500ev不限制
     3.第二年到同月的時(shí)候，要續(xù)約的時(shí)候，只要完成50ev的配套，就可以維持原來(lái)的額外分支領(lǐng)取的資格
     4. 如果原來(lái)是100ev，或者250ev，但是由于你自己的業(yè)績(jī)比想象中的要好很多，所以想轉(zhuǎn)換成500ev，來(lái)年就需要從新補(bǔ)一個(gè)500ev的配套，這個(gè)比開(kāi)始選擇500ev配套考核，來(lái)年只需要50ev的差了，因?yàn)榛ǖ腻X(qián)多了，所以只能從新跟新人一樣再交500ev配套。

 

1.個(gè)人銷(xiāo)售利潤(rùn)
     在個(gè)人銷(xiāo)售利潤(rùn)這塊，公司把利潤(rùn)的比例調(diào)低了，這樣也許原來(lái)靠產(chǎn)品出售為主的朋友要受一點(diǎn)挫折了，因?yàn)橘u(mài)得多，其實(shí)拿得獎(jiǎng)金也并不多，所以公司是鼓勵(lì)去做組織，讓更多的人了解這個(gè)事業(yè)，同時(shí)加盟這個(gè)事業(yè)，這樣做有幾個(gè)好處：規(guī)避低價(jià)的策略（好多人因?yàn)楠?jiǎng)金多，而出現(xiàn)壓價(jià)的情況，所以造成不公平競(jìng)爭(zhēng)），鼓勵(lì)自我消費(fèi)（而不是傳統(tǒng)意義上的銷(xiāo)售），鼓勵(lì)分享產(chǎn)品（分享與銷(xiāo)售在情感表現(xiàn)上有截然的不同，能打動(dòng)人心的往往是真誠(chéng)的分享)， 鼓勵(lì)發(fā)展組織（單純靠一個(gè)人出售產(chǎn)品，公司也是發(fā)展不起來(lái)的，公司所需要的是更多的人來(lái)加入）
2.分支差額獎(jiǎng)金
     雖然個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)金這塊有點(diǎn)少了，但是級(jí)差這塊卻多了，無(wú)形中讓業(yè)主伙伴們獲得了更多的獎(jiǎng)金，這樣做的優(yōu)勢(shì)是：業(yè)績(jī)比例提高了，增加了獎(jiǎng)金收入，同時(shí)鼓勵(lì)做深度（分支做的越深，越穩(wěn)定，而且領(lǐng)的級(jí)差獎(jiǎng)金就越大）
3.分支表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
     這塊的獎(jiǎng)金是沒(méi)有變化的，無(wú)限代，不脫離，不封頂，鼓勵(lì)深度發(fā)展。
4.額外分支表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
     這塊的獎(jiǎng)金是這次改革最大的一塊了，以前是最大的分支和其他分支的總和比起來(lái)，超過(guò)500ev 可以拿到50美金，超過(guò)1500可以拿200美金，2000ev可以拿到300美金。
     以前最高也就是300美金封頂，但是現(xiàn)在一下子提高到了2000美金封頂，這樣豈不是讓團(tuán)隊(duì)再做大的同時(shí)，可以比之前多拿很多錢(qián)，獎(jiǎng)金的撥放比例更高，讓業(yè)主們獲得更多的利潤(rùn)，同時(shí)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)做深度發(fā)展，這塊獎(jiǎng)金是非常的大快人心。

 

     匯率一律采用7.8，這樣的話，對(duì)于大陸的業(yè)主來(lái)說(shuō)非常的劃算，因?yàn)槿嗣駧乓恢倍荚谏�值，現(xiàn)在采用固定兌率，直接就會(huì)讓我們多拿很多錢(qián)，同時(shí)獲得RP的多少，跟你選擇多少ev考核的數(shù)目是一樣的，比如250ev配套就會(huì)獲得250個(gè)RP，500ev配套就會(huì)獲得500個(gè)RP，同時(shí)廢除了emax和ev儲(chǔ)備，這快的東西比較煩，好多人不是特別懂，用的也不多，所以公司現(xiàn)在把這塊也去掉了，再就是獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間有可能要提前半個(gè)月。
     總得算下來(lái)，以后的加盟模式要比現(xiàn)在的模式獎(jiǎng)金比例會(huì)高很多，讓我們這些團(tuán)隊(duì)的伙伴可以獲得更多的收益，如果能在5.1號(hào)之前加盟多單，那就意味著你將會(huì)在同等的條件下獲得更多的獎(jiǎng)金，這個(gè)也是公司的精明之處，鼓勵(lì)大家開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)展組織，這次我們?nèi)ヱR來(lái)西亞，會(huì)有更多的收獲。
     
                                                                               羅小波
                                                                                 4.15