近日安利(中國)人力資源總監(jiān)饒俊表示，鑒于公司發(fā)展勢頭良好及繼續(xù)增資擴(kuò)產(chǎn)，2009年安利（中國）預(yù)計(jì)新增招聘600—700個(gè)員工職位，員工總量年度增幅達(dá)到10%。在此全球金融危機(jī)肆虐，著名外企紛紛裁員之際，安利逆勢招聘，確是令人振奮。

行業(yè)抗跌  增資擴(kuò)產(chǎn)

保證就業(yè)機(jī)會

       安利主要通過兩個(gè)途徑容納就業(yè)，一是招聘為公司員工，第二是吸納為營銷人員。最新數(shù)據(jù)顯示，安利（中國）擁有正式員工6400余人。同時(shí)，安利穩(wěn)健增長的業(yè)績也保證了為24萬名左右的活躍營銷人員提供靈活就業(yè)機(jī)會。

       安利公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在經(jīng)濟(jì)周期下行時(shí)，直銷行業(yè)相對抗跌，甚至可能逆勢成長。因?yàn)椋旱谝唬��?dāng)社會上其他事業(yè)機(jī)會大幅度縮減時(shí)，會有更多的人轉(zhuǎn)而從事直銷；原有從業(yè)人員也會更加敬業(yè)。第二，大部分直銷產(chǎn)品屬于可重復(fù)消費(fèi)的剛性生活必需品，因此消費(fèi)需求不會在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)縮水太多。第三，直銷特有的渠道精耕細(xì)作特點(diǎn)，及由此培養(yǎng)起來的客戶忠誠度，能夠穩(wěn)定保持市場份額。第四，直銷特有的免費(fèi)個(gè)性化服務(wù)、主動推銷、與消費(fèi)者面對面溝通等優(yōu)勢，能夠不斷創(chuàng)造新的有效需求。

       此外，安利（中國）能夠逆勢招聘員工，也得益于今年將再次增資擴(kuò)產(chǎn)，引進(jìn)家居科技產(chǎn)品生產(chǎn)線。

亦堵亦疏，見習(xí)培訓(xùn)

促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)

       遵守國家相關(guān)規(guī)定，安利拒絕在校大學(xué)生從事產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)，為此，安利自覺將直銷員年齡下限由國家規(guī)定的18歲提高到22歲。另一方面，為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，安利將校園招聘作為擴(kuò)充員工隊(duì)伍的重要渠道之一。據(jù)悉，安利近七年在全國28所高校開展了56場校園招聘活動，招聘員工數(shù)百名。公司面向全國高校08及09屆大學(xué)生開展的“管理培訓(xùn)生校園招聘”及“IT專才校園招聘”項(xiàng)目，將為公司選拔33位管理儲備人員及21位專業(yè)技術(shù)人才。

       2009年，為了響應(yīng)國家號召，安利廣州總部及地方分公司先后建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，計(jì)劃在高校招聘60至80名IT、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)的實(shí)習(xí)生，其中優(yōu)秀者可直接在公司就業(yè)。此外，安利公司目前正為386個(gè)在校大學(xué)生提供著帶薪實(shí)習(xí)崗位。

       另一方面，安利積極參與有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的公益活動，僅安利“陽光育苗”項(xiàng)目，已經(jīng)在全國25個(gè)省市的58所高校舉行了70場活動，以公司高管或資深人士到大學(xué)現(xiàn)身說法的形式，幫助大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀、做好人生職業(yè)規(guī)劃、提升心理素質(zhì)和面試技能，以更好地應(yīng)對即將到來的就業(yè)壓力和職場挑戰(zhàn)，受到高校師生衷心歡迎。