(接昨日<拇指粗金鏈夢 牽引他們“前進”>)在傳銷窩點，記者終于了解到傳銷分級制度非常嚴密，而在這種制度中，他們不斷用誘騙來的金錢堆砌著更高級別的人。而最初學習到的，則是傳銷組織所謂的“艱苦創業”的一些精神，并利用這些所謂的“優秀”理念欺騙著更多的人。

“五級三階制”被稱是最公平

    制度背后的陰謀所在：他告訴我說，公司所有的制度都是為了讓公司和每一位員工更好更快發展，難道真相真是如此嗎？他們的真正目的又何在？

    簡單的晚餐之后，所有的老朋友圍坐在寢室里開始講笑話，我被李凱（化名）叫到了一邊繼續我們的談話。李凱說:“我們的公司有很多制度，隨著你逐漸融入我們的團隊，你會理解我們為什么會制定這些制度，現在你只需要明白一點，所有的要求都是為了讓公司和每一位員工得到更好更快的發展。”

    李凱首先告訴我公司實行的是“五級三階制”的管理和分配制度，他強調這是目前最公平合理的酬勞分配方式，每一位員工直接向自己的上級負責。聽到李凱這么說，我不由一驚，心里想怎么連一點掩飾都沒有，“五級三階制”可是最典型的傳銷模式，它實質上就是金字塔的分配模式，由底層的E級人員不斷發展下線，維持利益分配鏈條，每發展一個新人，新人的上線和更高級別的A、B、C級的傳銷人員會按照固定的比例分配新人繳納的費用。

    聽到這里，我低聲地問李凱，這不就是人們常說的“傳銷”嗎？李凱面對我的疑問不以為然地說：“我們從事的是新興的直銷職業，而且每賣出一套產品，我們要給國家上繳400元左右的利稅呢”。聽著李凱的“大道理”，我還是不死心地說了一句：“說得再好也是違法的啊。”李凱對我的頑固不化表現出了不滿，但仍耐心地給我繼續解釋道：“怎么是違法的呢？如果我們做的都是違法的事情，怎么可能有人愿意給我們租房呢，再說，你聽說過我們這些人里有誰被判刑的嗎，最多就是在派出所待一天就出來，如果犯法了，哪里還能出來，你說是不是這個道理？”　　

    我不得已違心地點著頭，李凱繼續向我灌輸著傳銷不違法的荒唐佐證。

“三厚原則”是成功的基石

    真理背后的歪理邪說：公司要求員工對公司充滿信心，但不讓員工談公司制度、打聽別人的上下級關系、不讓打聽公司產品，那么所謂的信心的基礎又是什么？

    接下來，李凱向我講了所謂的“三談三不談原則”以及“三厚原則”，他告訴我三談是大家相互要多談人生、理想和社會現實。所謂的三不談是堅決不談公司制度、不去打聽別人的上下線關系、不去打聽公司產品，既然加入了我們的團隊就應對我們的公司充滿信心。

    接著李凱又對我講了他們的“三厚”原則，即嘴皮厚、腳板厚、屁股厚。他說，搞推銷必須練就嘴皮厚和腳板厚的本事。至于屁股厚，他說每次上課可能會需要很長時間，如果沒有良好的坐功就會堅持不住。

    1個多小時里，李凱喋喋不休地向我灌輸了傳銷的種種“好處”，他的那些歪理邪說很有些煽動性。我不由為自己來之前細心翻閱過一些揭露傳銷騙術的資料而慶幸。李凱發覺到我的態度仍有些不堅定而略帶失望地說：“先談到這兒吧，去和大家聊一會兒吧”。

    打入傳銷組織的第一天就這樣結束了，躺在簡易的泡沫板上，白天所經歷的一幕幕不斷地閃現在我的眼前，房間里的這些人雖然來自各地，卻有著急于改變生存現狀的愿望，傳銷組織正是利用了這一點，拉攏了這些人，但是僅靠這些就能讓這些人死心塌地地陷入傳銷頭目精心編織的謊言中嗎？我想不會，傳銷頭目一定還有更為誘人的籌碼使這些人甘心走上這條路的。好在謎底明天就可能會揭曉，因為臨睡前，李凱告訴我明天要帶我去聽課。

    第二天早上7點“老朋友們”都起床了。半小時后，李凱叫我向課堂走去，步行大約40多分鐘后來到一個廢棄的工廠，李凱對我說，我們的課堂就在這里，待會你要注意聽講，認真記好筆記。我機械地點著頭。進入課堂后，每一位傳銷人員都對我微笑點頭。而此時，我突然萌生了一種想法：我為何不可以將真相告訴這些人，令他們恍然醒悟，離開這個騙取他們血汗錢的組織？！（未完待續）