前不久，重慶市墊江縣破獲了一起特大傳銷案件。據執法人員統計，涉案的200多名涉嫌傳銷人員來自廣東、湖北、吉林、重慶等10多個省市，年齡大多在20至25歲之間，其中剛畢業的大學生有110人，在校大學生有15人。據墊江縣工商局負責人介紹，這些大學生大多是被人以“找工作”為名騙來的。　

　　當前，像這一百多名因求職而誤墜陷阱的大學生還有不少。一些不法分子利用他們急于找工作的心理，以高薪招聘為名進行引誘，使不少學生上當受騙。對此有關專家提醒，大學生要增強防范意識，小心“求職陷阱”。　　　

　　“熱心中介”變“苛刻雇主”　

　　前不久，南方翻譯學院大一學生小嚴便經歷了一次“求職波折”。今年3月，小嚴找到一家提供大學生個人信息注冊的網站，該網站聲稱可為大學生介紹工作。然而當小嚴進行注冊后，網站并不為她介紹工作，而是多次熱情地打來電話，勸說她擔任網站的“學生代理”，為其推銷一種“前程卡”。　

　　這種“前程卡”是專門賣給大學生的，每張面額從幾元到幾十元不等，購買后可在一定時限內享受該網站的求職服務。“他們不停地勸我，說推銷這種卡既賺錢又省力，比去外面工作輕松多了。”　

　　求職心切的小嚴被說服了，按網站的要求交了身份證和100元錢作抵押，并與其簽了一份“代理協議”。該“協議”內容十分苛刻，要求小嚴每天在大學內貼網站宣傳海報10張，至少進入5個寢室賣卡，且每月必須完成5000元銷售任務，否則就要被扣押金和工資。合同的落款是“耀陽勤工檢學中心”，沒有公章。　

　　事后，小嚴感到后悔，不愿再兜售這種卡：“只要同學買了卡，就又會被他們發展成銷售員。我不想去害人。”然而該網站負責人卻不斷以“扣錢”、“扣證件”相威脅，要求小嚴履行協議。最終小嚴以有急事為由拿回了身份證，但100元押金卻被扣了。　

　　據了解，目前重慶許多大學生都被該網站發展成“校園代理”，身份證或學生證被扣押，陷入了進退兩難的處境。重慶科技學院學生小惠對記者說：“如果干下去就要騙同學，不干則可能要被扣錢和證件，我現在很擔心。”　

　　先利誘后套牢，被騙學生無奈“曬黑”　

　　記者在采訪中了解到，許多用人單位都用高薪引誘大學生“上鉤”，但實際上所謂高薪很難兌現。例如這家網站的工作人員就不斷給小嚴展望“錢景”：每月銷售5000元的卡，可得600元基本工資；推銷6000元的卡可得800元……但在實際中，每月售出5000元卡的難度極大，工資還可能被以種種借口扣除，大學生事實上成了廉價甚至免費的勞動力。　

　　其次，一些單位還要學生繳納“保證金”，甚至用重要證件作抵押，然后頻頻以“扣押金、扣證件”相威脅，把學生“套牢”。　

　　記者調查發現，大學生雖然常被認為是“有知識”、“高素質”的“天之驕子”，但由于欠缺社會經驗，加之安全意識不足，不少人輕易便交出了身份證等重要證件。小嚴后怕地表示：“如果他們以發工資為名，要我提供銀行帳號等個人資料，我想我也不會防備的。”另一方面，目前畢業生就業形勢緊張，加之大學學費昂貴，導致許多在校生也急需兼職補貼生活，客觀上使其容易在急于就業的心態下被騙。　

　　此外，在遭遇“求職陷阱”后，大學生維權手段有限。這家網站的多名大學生代理告訴記者，他們雖然感覺上當，卻不知道該去什么部門投訴，只是覺得網站負責人“很兇”，自己不敢去要押金，只求拿回證件息事寧人。　

　　目前，還有一些大學生把自己遭遇或了解到的“不平事”在網上公開，成為了網絡新人群“曬黑族”。這些大學生“曬黑”的主要內容大多是講述求職遭遇，舉報不法行為，指責有關行業部門的缺陷與漏洞，甚至公開“黑心公司”、“黑心中介”的名稱和電話。記者在一家名為“核桃林”的網絡論壇上看到，這里有專門供大學生“曬黑”的帖子，其中公開了數百家有涉嫌欺詐行為的用人單位、中介的名稱，提醒大家不要上當。　

　　針對目前網絡“曬黑”流行的狀況，一些專家表示，“曬黑”在客觀上對他人有提醒和借鑒作用，但同時也反映出大學生尚缺乏有效的維權手段。由于“曬客”公開他人姓名和電話，一旦操作不當，很容易使自己陷入法律糾紛。　

　　專家：求職須謹慎，維權要合法　

　　西南政法大學民商法學院吳民許博士表示，大學生在求職時，如遇見用人單位要求抵押證件，或是交押金、保證金、服裝費、培訓費等財物的，應堅決予以拒絕。據今年起實施的《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，不得扣押居民身份證和其他證件，不得以擔保金、押金等名義收取財物。違反者將由勞動行政部門責令限期退還證件，并依法給予處罰。同時《居民身份證法》也規定，除公安機關在少數法定情形下可以扣押身份證之外，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。　

　　吳民許博士說，類似這種大學生信息注冊類的網站要求求職者交押金、交證件的行為侵犯了個人權益，應屬違法行為。　

　　勞動保障部門提醒，大學生在求職時，除了應拒絕繳納押金、抵押重要證件之外，還有一些注意事項，例如不要輕信“外地上崗”、“外地培訓”的承諾，以免被騙；在正式進入單位之前，應從多種途徑了解用人單位的背景，例如注意其營業執照等證件，從側面了解其辦公地點是否為臨時租來的房屋等，如果是近期臨時租用的房屋，則需提高警惕；在簽訂勞動合同時要謹慎，首先要看用人單位是否經過工商部門登記，了解其注冊的有效期限；其次要看合同字句是否準確、清楚、完整，是否有歧義等；同時，應盡量到正規的人才市場或勞動力市場求職，有疑難時到勞動保障部門咨詢，通過合法途徑維護自己的權益。