曾有資深業(yè)內(nèi)人士指出，與企業(yè)老板不合，價(jià)值觀不同等諸多因素，最終導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人和直銷(xiāo)公司分道揚(yáng)鑣。而從范禹麟和蔡耀光兩位"跳槽名人"的行蹤，也驗(yàn)證了這位人士的分析。 

　　那么職業(yè)經(jīng)理人又需要具備什么樣的素質(zhì)，才能保證自己的職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展呢？ 

　　我們看來(lái)，除了需要具備豐富的直銷(xiāo)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)之外，更重要的一點(diǎn)是要會(huì)看人。在中國(guó)，很多企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)文化就是老板文化，什么都是老板說(shuō)了算，如果職業(yè)經(jīng)理人和老板在理念上發(fā)生了沖突，又沒(méi)有辦法說(shuō)服老板，那么最終只能選擇離開(kāi)。 

　　反言之，如果合作的老板對(duì)直銷(xiāo)模式有著深刻的理解和認(rèn)識(shí)，并且尊重職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值觀，而職業(yè)經(jīng)理人自本身也具備良好的管理經(jīng)驗(yàn)，那么相對(duì)合作成功的概率會(huì)較高。 

　　隨著大中型保健品企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)直銷(xiāo)，從行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，有實(shí)力的直銷(xiāo)職業(yè)經(jīng)理人已成為眾企業(yè)爭(zhēng)相競(jìng)搶的目標(biāo)，那么什么才能稱(chēng)之為有實(shí)力的直銷(xiāo)職業(yè)經(jīng)理人呢？ 

　　一、受過(guò)正規(guī)的高等教育，素質(zhì)良好。 

　　二、具備一定規(guī)模的直銷(xiāo)企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)。 

　　三、有過(guò)傳統(tǒng)市場(chǎng)第一線的管理或市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，并有著成功的業(yè)績(jī)。 

　　四、有著好的社會(huì)資源及社會(huì)關(guān)系。 

    點(diǎn) 評(píng)

　　直銷(xiāo)經(jīng)理人的頻頻跳槽，是直銷(xiāo)市場(chǎng)不成熟的表現(xiàn)，對(duì)其個(gè)人職業(yè)生涯的影響也是不利的，能力固然重要，但協(xié)作性更被企業(yè)看好，面對(duì)不完善的企業(yè)，和不完善的老板，職業(yè)經(jīng)理人有時(shí)要善于忍耐。如果只是一味的跳來(lái)跳去，最后都找不著方向了。