我國《直銷管理條例》第二十四條規(guī)定：直銷企業(yè)支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30％。

　　永春堂公司為了加強市場經(jīng)營管理，將嚴格按照《直銷管理條例》中的有關規(guī)定制定直銷員的計酬和獎勵制度，自覺維護經(jīng)營者和消費者的合法權益，依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營。

　　永春堂公司依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，并結合本企業(yè)直銷產(chǎn)品和市場經(jīng)營的發(fā)展特點，特制定《山東永春堂公司直銷員計酬和獎勵制度》，具體內容如下。

　　（一）直銷員計酬和獎勵制度

　　1、直銷員銷售傭金分配制度

　　直銷員銷售傭金是指，依據(jù)直銷員銷售公司產(chǎn)品累計金額的多少，公司按照差額提成比例辦法的規(guī)定，按月度統(tǒng)計和計算直銷員銷售報酬的分配方式。具體辦法如下：

　　（1）直銷員銷售金額累計在2400元以下時，按其當月銷售總額的9%提取直銷員銷售傭金；

　　（2）直銷員銷售金額累計在2400元－3600元之間，按其當月銷售總額的19%提取直銷員銷售傭金；

　　（3）直銷員銷售金額累計在3600元以上時，按其當月銷售總額的29%提取直銷員銷售傭金；

　　2、直銷員福利分配制度

　　直銷員福利分配是指，在規(guī)定的經(jīng)營期限內，依據(jù)直銷員完成規(guī)定銷售標準工作量的多少，公司按照規(guī)定的提成比例為直銷員進行福利分配的一種方式。

　　符合福利分配的直銷員標準是：在本人銷售額累計達到160,000元時，公司按月度銷售總額的1%提取為福利獎，按月度進行計算并發(fā)放。

　　（二）直銷員計酬管理辦法

　　1、直銷員銷售傭金是按照月度進行計算和發(fā)放，每月30日做為計算傭金時的業(yè)績截止時間；次月10日做為直銷員銷售傭金的發(fā)放時間。

　　2、每個月30日工作結束后，由公司財務部門進行直銷員的銷售業(yè)績統(tǒng)計，并嚴格按照規(guī)定的銷售傭金提成比例進行計算，經(jīng)公司的財務負責人和公司總經(jīng)理審核批準后，在規(guī)定的日期內統(tǒng)一發(fā)放。

　　3、公司在進行直銷員的銷售傭金計算時，依據(jù)國家《個人所得稅法》的有關規(guī)定，及時對直銷員的銷售傭金進行代扣代繳的納稅義務，自覺履行一個企業(yè)公民的法定責任。

　　4、每月15日前，公司將通過直銷行業(yè)管理網(wǎng)站向商務部、工商總局報備上月直銷員直銷經(jīng)營收入及納稅明細情況；

　　（1）直銷員按月直銷經(jīng)營收入及納稅金額；

　　（2）直銷員直銷經(jīng)營收入金額占直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的比例。

　　為因應市場變化和發(fā)展業(yè)務的實際需要，永春堂公司有可能對以上分配制度具體數(shù)字作調整，但確保直銷員的報酬總額，不超過其本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的30%。