“ 努力實干、按勞取酬 ” 是富迪營業(yè)代表獎酬晉升制度的實質(zhì)精神，報酬的獲得與學(xué)習(xí)成長、專業(yè)能力、積極上進(jìn)、熱忱服務(wù)有著勞不可分的聯(lián)系，更是營業(yè)代表追求晉升成長的不二法門。

　　一、 營業(yè)代表

　　A 、報　酬：每月依據(jù)銷售額對照報酬比率計算應(yīng)得報酬；銷售給持有貴賓卡的顧客銷售額，以銷售額的 10% 作為服務(wù)報酬。

　　B 、晉升營業(yè)專員考核：營業(yè)代表連續(xù)二個月，每月銷售業(yè)績達(dá)到 3000 元，成為營業(yè)專員，次月生效。

　　二、 營業(yè)專員

　　A 、報　酬：每月銷售額的 25% 計算銷售報 酬；銷售給持有貴賓卡的顧客銷售額，以銷售額的 10% 作為服務(wù)報酬。

　　B 、晉升特約專員考核：營業(yè)專員在連續(xù)的六個月內(nèi)銷售額合計達(dá) 20000 元以上成為特約專員，次月生效。

　　三、 特約專員

　　報　酬： 每月銷售額的 30 ﹪計算銷售報 酬；銷售給持有貴賓卡的顧客銷售額，以銷售額的 15% 作為服務(wù)報酬。

　　四、 銷售報酬發(fā)放

　　銷售報酬按月（ 1 日至月末）計算，于隔一個月的 15 日代扣代繳個人所得稅后發(fā)放。