到直銷公司掙50萬元年薪，你動(dòng)不動(dòng)心？昨日，天津天獅公司駐扎在成都某四星級(jí)酒店，給公司“全球品牌總監(jiān)”開出了50萬元年薪的身價(jià)。據(jù)悉，這是直銷企業(yè)登陸成都后首次舉行這樣高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)的直銷人才招聘活動(dòng)。

　　報(bào)名要交英文簡歷   
 
　　早在直銷法規(guī)剛生效時(shí)，直銷行業(yè)就出現(xiàn)了人才“跳槽”現(xiàn)象。50萬元的年薪，不是做秀，很早以前就有直銷企業(yè)拋出了這個(gè)數(shù)字“挖人”，但不是每個(gè)崗位年薪都能達(dá)到這個(gè)數(shù)。業(yè)

　　內(nèi)人士說，在直銷行業(yè)中，人才是稀缺資源，尤其是高級(jí)管理人才。現(xiàn)在行業(yè)里德才兼?zhèn)溆志?

　　有良好駕馭能力的高級(jí)人才不到100個(gè)，他們的年薪基本上在50萬-100萬之間。但是高薪背

　　后必然是高門檻，在招聘事項(xiàng)上，企業(yè)首先就提醒“有意者請(qǐng)將你的中英文簡歷(附照片)”發(fā)送到公司來。

　　其次是全球教育總監(jiān)、海外教育經(jīng)理、高級(jí)IT架構(gòu)師、采購與供應(yīng)總監(jiān)等20余個(gè)職位。這些職位的要求不僅要具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，其中大多數(shù)崗位都表示“有直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

　　招聘看中直銷經(jīng)驗(yàn)

　　與過去一些直銷公司內(nèi)部招聘財(cái)會(huì)、出納、審計(jì)等常規(guī)人才相比，該公司此次招聘的崗位包括海外分公司經(jīng)理、海外教育經(jīng)理等多個(gè)海外職位。在這些崗位中，涉及IT、醫(yī)學(xué)、生物、化工等專業(yè)性要求較為集中，而與“直銷經(jīng)驗(yàn)”相關(guān)的教育、美容、物流等崗位仍然是招聘的重點(diǎn)。成都有IT、醫(yī)學(xué)、化工等方面的人力資源優(yōu)勢，招聘現(xiàn)場負(fù)責(zé)人表示，在成都公開招聘這些人才的同時(shí)，公司還在上海和深圳挑選企業(yè)所急需的各類人才。這種大規(guī)模招聘主要是為海外市場輸送一些自己培養(yǎng)的人才。據(jù)介紹，被派駐海外工作的員工。海外就職薪水比在國內(nèi)同一職位高出三分之一以上。

　　天獅公司人力資源中心負(fù)責(zé)人秦女士認(rèn)為，直銷行業(yè)目前雖然處于一個(gè)競爭階段，企業(yè)之間相互爭奪人才也是一個(gè)正常現(xiàn)象，而此次招聘的目的主要是為企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)儲(chǔ)備一些高起點(diǎn)、高素質(zhì)的高級(jí)管理人才和領(lǐng)頭人才。

　　觀點(diǎn)50萬年薪不算高

　　直銷研究專家胡遠(yuǎn)江表示，直銷法規(guī)的出臺(tái)和實(shí)施，不但從法律意義上確認(rèn)了直銷行業(yè)的存在，而且改善了目前中國直銷業(yè)魚龍混雜的局面，也令長期“植耕”于直銷行業(yè)的各類技術(shù)、管理人才有了更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。直銷行業(yè)市場管理運(yùn)營人才的年薪可達(dá)30萬-50萬元；熟悉連鎖經(jīng)營的人才、市場策略制定人才以及企業(yè)物流、后勤服務(wù)人才，其年薪可達(dá)10萬-20萬元，這樣的收入比例應(yīng)該是合理的。

　　胡遠(yuǎn)江預(yù)測，2006年是直銷業(yè)開放后的第一年，中國直銷市場的容量年增長率有望達(dá)到20%。當(dāng)前許多直銷企業(yè)在市場擴(kuò)展中出現(xiàn)人才儲(chǔ)備嚴(yán)重短缺，今后一段時(shí)間內(nèi)，行政、培訓(xùn)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)人才將成為企業(yè)招募的重點(diǎn)對(duì)象。