《直銷法》5月前出臺，雅芳受青睞未采納安利意見

  一直銷企業負責人在得知此消息后向記者表示，現在直銷企業對經銷商的傭金一般在50%至60%之間。如果達不到這種幅度，直銷根本就開展不起來，但“如果必須把傭金比例控制在25%，企業也一定會想到變通的招數”。 

   同時，還會出現兩套賬目管理的問題：拿到直銷牌照的企業的賬目情況是與商務部聯網的，在網上做給商務部看的是一種計算方法，在市場上給經銷商看的賬目又是一種做法。

     據新京報報道，原定于去年12月11日公布的《直銷法》至今遲遲沒有出臺，但記者2日從業內可靠渠道獲悉，由商務部、工商總局報送的直銷法草案已送至國務院法制辦，現處于最后修改確認階段，預計今年5月前《直銷法》一定會出臺。 

     據了解，目前國務院法制辦相關部門正在對該草案進行積極調研。但是，對于此前直銷法草案中爭議最大的傭金撥出比例問題，草案并沒有采納世界直銷協會聯盟以及安利等企業的意見，仍然堅持把傭金撥出比例保留限定在25%的范圍之內。 

     有專業人士認為，這個規定是為了鼓勵發展單層次直銷，對業務團隊的掌控力更強。按照這種撥出比例，雅芳目前在國內發展的中國特色的單層次直銷模式將被政府所青睞。 

     一直銷企業負責人在得知此消息后向記者表示，現在直銷企業對經銷商的傭金一般在50%至60%之間。如果達不到這種幅度，直銷根本就開展不起來，但“如果必須把傭金比例控制在25%，企業也一定會想到變通的招數”。 

     該負責人透露，可能采取的方法是：在給經銷商25%之前，先另外制定一個終端銷售指導價格，經銷商可以根據這個指導價進行價格上的協調。但這樣的雙重價格體系，很容易造成市場價格體系的混亂，難以控制專賣店竄貨、跨地區銷售。 

     同時，還會出現兩套賬目管理的問題：拿到直銷牌照的企業的賬目情況是與商務部聯網的，在網上做給商務部看的是一種計算方法，在市場上給經銷商看的賬目又是一種做法。 

     他認為，如果直銷法最終采用25%的限制傭金撥出比例，絕大多數直銷企業都會采用這種“變通”的做法，要不然就是巧立名目設立很多獎勵項目，向經銷商轉移利潤。 
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