香港妮芙露新獎金制度

    新制度內(nèi)容 

　　(一) 專員 CONSULTANL (C) 

　　《 進(jìn) 貨 》可享受商品定價的 8折進(jìn)貨

　　《 專員 (C) 晉升經(jīng)理 (M) 之條件 》

　　專員三個月內(nèi)累計點(diǎn)數(shù) (PV) 【整組點(diǎn)數(shù) (PV) 】滿壹拾伍萬點(diǎn) ，隔日即晉升為經(jīng)理( Manager )。晉升后之點(diǎn)數(shù)(PV) ，將發(fā)給10% 組織獎金。 

　　※ 1. 隔日晉升為經(jīng)理(M)。 

　　※ 2. 整組點(diǎn)數(shù) (PV) ：系指本人及下線三代為止專員 (C)的進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 。

　　※ 3. 同月份階級可由C 升至AM。若專員有足夠的點(diǎn)數(shù)(PV) 晉升至區(qū)域經(jīng)理，則需二日才能完成晉升(專員晉升為經(jīng)理需一日，成為經(jīng)理后的隔日才可晉升為區(qū)域經(jīng)理)。 

　　※ 4. 凡擁有美國點(diǎn)數(shù) (PV)，若欲與他國(如臺灣、香港、馬來西亞)合并點(diǎn)數(shù)(PV)時，則應(yīng)填寫「點(diǎn)數(shù)（PV）合并晉升申請書」，且于隔月一日起晉升。

　　(二) 經(jīng)理 MANAGER (M) 

　　《 進(jìn) 貨 》可享受商品定價的 8折進(jìn)貨 

　　《 獎金計算 》 

　　＜ 組織獎金＞：

　　經(jīng)理當(dāng)月之整組點(diǎn)數(shù) (PV) 【專指本人與直屬專員 (C) 的總點(diǎn)數(shù)(PV) 】給予10% 之獎勵金。 

　　＜培育獎金＞： 

　　經(jīng)理可獲： 

　　第一代經(jīng)理組織進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù) (PV) 的 5%獎金

　　第二代經(jīng)理組織進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù) (PV) 的 2%獎金

　　第三代經(jīng)理組織進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù) (PV) 的 1%獎金

　　《經(jīng)理 (M) 晉升區(qū)域經(jīng)理 (AM) 之條件》 

　　經(jīng)理符合下列三項條件者，隔日將晉升為“區(qū)域經(jīng)理” ( Area Manager ) 

　　1、  三個月內(nèi)累計整組點(diǎn)數(shù) (PV) 滿陸拾萬點(diǎn) 。

　　2、培育直屬下線經(jīng)理 (第一代經(jīng)理) 2名以上。 

　　3、必須參加公司所主辦的「經(jīng)理級研修會」。

　　整組點(diǎn)數(shù) (PV) ：系指本人及下線三代內(nèi)之經(jīng)理 (M)組織的進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 。

　　凡擁有美國點(diǎn)數(shù) (PV)，若欲與他國(如臺灣、香港、馬來西亞)合并點(diǎn)數(shù)(PV)時，則應(yīng)填寫「點(diǎn)數(shù)（PV）合并晉升申請書」，且于隔月一日起晉升。

　　(三) 區(qū)域經(jīng)理 AREA MANAGER (AM) 

　　《 進(jìn) 貨 》可享受商品定價的 8折進(jìn)貨 

　　《獎金計算》 

　　＜ 組織獎金＞： 

　　區(qū)域經(jīng)理 (AM)之獎金計算 

　　1、  當(dāng)月點(diǎn)數(shù)(PV) ：領(lǐng)取本人及直屬下線專員(C)進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 的25% 。 

　　2、當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) ：領(lǐng)取下線經(jīng)理 (M)進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 的15% 。在 “區(qū)域經(jīng)理”組織中若有“經(jīng)理”對“經(jīng)理”的培育獎金發(fā)生時，則由您的獎金中扣除。 

　　＜培育獎金＞： 

　　區(qū)域經(jīng)理可獲：     

　　第一代區(qū)域經(jīng)理級之當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 5% 獎金 

　　第二代區(qū)域經(jīng)理級之當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV ) 2% 獎金

　　第三代區(qū)域經(jīng)理級之當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 1% 獎金 

　　※ 1. 正式晉升當(dāng)月起 6個月內(nèi)，可領(lǐng)取培育獎金。

　　※ 2. 領(lǐng)取培育獎金之條件說明，請參閱本手冊第 13頁。

　　(四)高級區(qū)域經(jīng)理 AREA MANAGER PLUS(AM+) 

　　《 進(jìn) 貨 》可享受商品定價的8折進(jìn)貨 

　　《獎金計算》 

　　＜ 組織獎金＞：

　　高級區(qū)域經(jīng)理 (AM+) 之獎金計算 

　　區(qū)域經(jīng)理培育兩名直屬區(qū)域經(jīng)理 (指第一代區(qū)域經(jīng)理)者，將于隔月晉升為“高級區(qū)域經(jīng)理”AM+)。

　　高級區(qū)域經(jīng)理 (AM+) 

　　1、當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV)：領(lǐng)取本人及直屬下線專員 (C)進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 的30%。

　　2、當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV)：領(lǐng)取下線經(jīng)理 (M)進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 的20%。

　　在 “高級區(qū)域經(jīng)理”組織中若有“經(jīng)理”對“經(jīng)理”的培育獎金發(fā)生時，則由您的獎金中扣除。 

　　＜培育獎金＞：

　　高級區(qū)域經(jīng)理可獲：   

　　第一代區(qū)域經(jīng)理級之當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 5% 獎金

　　第二代區(qū)域經(jīng)理級之當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 2% 獎金

　　第三代區(qū)域經(jīng)理級之當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 1% 獎金

　　領(lǐng)取培育獎金之說明：

　　六個月滑動式小組點(diǎn)數(shù) (PV) 達(dá) 150,000 點(diǎn) ，方可領(lǐng)取下線組織之培育獎金，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者視同放棄權(quán)利，由上線領(lǐng)取獎金。 

　　※ 小組點(diǎn)數(shù) (PV) ： 系指本人及專員 (C)及經(jīng)理(M)之進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 【但不含下線區(qū)堿經(jīng)理級之專員(C)及經(jīng)理(M)之進(jìn)貨點(diǎn)數(shù)(PV) 】。

　　注： 

　　所謂“六個月滑動式”，主要指“本月小組點(diǎn)數(shù) (PV) ”加上“前五個月之小組點(diǎn)數(shù) (PV) ”，此區(qū)間六個月內(nèi)達(dá) 150,000 點(diǎn)者，可領(lǐng)取下線組織之AM培育獎金，如未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，視同放棄權(quán)利，轉(zhuǎn)由上線領(lǐng)取培育獎金。

　　《高級區(qū)域經(jīng)理 (AM+) 晉升區(qū)域總經(jīng)理 (AGM) 之條件》

　　高級區(qū)域經(jīng)理符合下列條件者，隔月晉升為〝區(qū)域總經(jīng)理〞 ( Area General Manager )。 

　　1、 須培育 "直屬下線區(qū)域經(jīng)理(AM)"5 名以上。 

　　2、前一個月須先符合第 1項條件后，當(dāng)月內(nèi)之整組點(diǎn)數(shù)(PV) 達(dá)600萬點(diǎn) 。 。

　　3、必須參加公司所主辦的「區(qū)域經(jīng)理級研修會」。

　　4、參加臺灣妮芙露臺北總公司所舉辦的「區(qū)域總經(jīng)理研修檢定會」后才正式成為 “區(qū)域總經(jīng)理”。 

　　※ 整組點(diǎn)數(shù) (PV) 系指本人及下線三代內(nèi)區(qū)域經(jīng)理 (AM)組織之進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV) 。

　　(五)《區(qū)域總經(jīng)理 AREA GENERAL MANAGER(AGM) 》

　　《 進(jìn) 貨 》可享受商品定價的 8折進(jìn)貨

　　《獎金計算》

　　＜ 組織獎金＞：

　　1.  當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) ：領(lǐng)取本人及直屬下線專員(C)進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV )的30% 。

　　2. 當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV)：領(lǐng)取下線經(jīng)理(M)進(jìn)貨總點(diǎn)數(shù)(PV)的20% 。

　　※ 在 “區(qū)域總經(jīng)理”組織中若有“經(jīng)理”對“經(jīng)理”的培育獎金發(fā)生時，則由您的獎金中扣除。 

　　＜培育獎金＞： 

　　區(qū)域總經(jīng)理可獲：

　　第一代區(qū)域經(jīng)理級以上當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 5% 獎金

　　第二代區(qū)域經(jīng)理級以上當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 2% 獎金

　　第三代區(qū)域經(jīng)理級以上當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 1% 獎金

　　※ 正式晉升當(dāng)月起，可領(lǐng)取培育獎金。

　　※ 領(lǐng)取培育獎金之條件說明，請參閱本手冊第 13頁。

　　AGM 輔導(dǎo)組織獎金 

　　1. 區(qū)域總經(jīng)理當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 【含整組非區(qū)域總經(jīng)理級下線點(diǎn)數(shù) (PV) 】給予 2.5% 之獎金 。 

　　2. 可獲： 

　　第一代區(qū)域總經(jīng)理當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 【含整組非區(qū)域總經(jīng)理級下線點(diǎn)數(shù)(PV) 】2% 之獎金

　　第二代區(qū)域總經(jīng)理當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 【含整組非區(qū)域總經(jīng)理級下線點(diǎn)數(shù) (PV) 】1.5% 之獎金

　　第三代區(qū)域總經(jīng)理當(dāng)月點(diǎn)數(shù) (PV) 【含整組非區(qū)域總經(jīng)理級下線點(diǎn)數(shù)(PV) 】1% 之獎金

　　※支領(lǐng)方式依下列條件說明： 

　　A.  依直屬下線區(qū)域總經(jīng)理人數(shù)。 

　　B.  自己區(qū)域總經(jīng)理整組點(diǎn)數(shù) (PV) 之額度領(lǐng)取 AGM獎金。

　　注 : 1. 尚未參加「區(qū)域總經(jīng)理研修檢定會」者，其 AGM獎金支領(lǐng)資格將保留至參加研修檢定會后才予以支付。

　　2. 參加「區(qū)域總經(jīng)理研修檢定會」者，請詳讀「區(qū)域總經(jīng)理契約書」之內(nèi)容。

　　(六)超級領(lǐng)袖NEFFUL EXECUTIVE TOP LEADER (NET) 超級領(lǐng)袖 ( Nefful Executive Top Leader) 之晉升，其計算周期為上一年度 7月份～當(dāng)年度6月份，整年度之總點(diǎn)數(shù)(PV)【點(diǎn)數(shù)(PV) 計算范圍以直屬三代內(nèi)AGM為止】。

　　AGM:100% 計算【整組點(diǎn)數(shù) (PV) 】 

　　第一代 AGM: 60% 計算【整組點(diǎn)數(shù) (PV) 】

　　第二代 AGM: 40% 計算【整組點(diǎn)數(shù) (PV) 】 

　　第三代 AGM: 20% 計算【整組點(diǎn)數(shù) (PV) 】 

　　以上點(diǎn)數(shù) (PV) 總計達(dá) 1億點(diǎn)時可晉升NET

　　※  NET 之位階以年度點(diǎn)數(shù) (PV) 作為判定標(biāo)準(zhǔn)，未符合條件者將無法持續(xù)擁有此資格。　 

　　《超級領(lǐng)袖之獎金計算》

　　1.  每月份按公司當(dāng)月營業(yè)總點(diǎn)數(shù) (PV) 0.5%，按比例分配予每一位超級領(lǐng)袖

　　此段刪除 

　　例 : 當(dāng)月公司營業(yè)總點(diǎn)數(shù) (PV) 為100,000,000 點(diǎn)

　　100,000,000 點(diǎn) × 0.005 = 50 萬 

　　此 50 萬即為當(dāng)月份超級領(lǐng)袖們的總獎金。 

　　2.  超級領(lǐng)袖之獎金按比例發(fā)放

　　各超級領(lǐng)袖整組總點(diǎn)數(shù) (PV) ÷ "全部"超級領(lǐng)袖整組總點(diǎn)數(shù)(PV) = 獎金發(fā)放比例 

　　例：  今年有 3位超級領(lǐng)袖晉升 

　　 超級領(lǐng)袖 A，于去年7月至今年6月的組織點(diǎn)數(shù) (PV)為5 億點(diǎn) 

　　 超級領(lǐng)袖 B，于去年7月至今年6月的組織點(diǎn)數(shù) (PV)為3 億點(diǎn) 

　　 超級領(lǐng)袖 C，于去年7月至今年6月的組織點(diǎn)數(shù) (PV)為2 億點(diǎn) 

　　 即超級領(lǐng)袖整組總點(diǎn)數(shù) (PV) 合計為 10 億點(diǎn)

　　 超級領(lǐng)袖 A：5 億點(diǎn) ÷ 10 億點(diǎn) = 0.5 

　　 超級領(lǐng)袖 B：3 億點(diǎn) ÷ 10 億點(diǎn) = 0.3 　 

　　 超級領(lǐng)袖 C：2 億點(diǎn) ÷ 10 億點(diǎn) = 0.2 

　　 此比例為超級領(lǐng)袖每月之獎金比例 

　　 超級領(lǐng)袖 A：0.5 × 50 萬 = 25 萬，為A當(dāng)月超級領(lǐng)袖之獎金。 

　　 超級領(lǐng)袖 B： 0.3 × 50 萬 = 15 萬，為B當(dāng)月超級領(lǐng)袖之獎金。 

　　 超級領(lǐng)袖 C： 0.2 × 50 萬 = 10 萬，為C當(dāng)月超級領(lǐng)袖之獎金。