直銷業(yè)打起人才爭奪戰(zhàn)

近來招聘廣告上相繼出現(xiàn)了直銷企業(yè)的身影，雅芳、安利、如新等幾大直銷巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工，新入行的直銷公司則瞄準安利、雅芳等老牌企業(yè)的中高層，進行“挖角”。

　　在雅芳的招聘中，銷售人員成了近期熱點；安利則大規(guī)模招聘財會類人才，如高級會計主任、審計主任、稅務主任等；此外，生產(chǎn)主管、化學分析師、人事、技術(shù)支持也是招聘熱點。資深直銷人士更是各大新入行直銷公司的搶手貨。據(jù)一位直銷公司銷售總監(jiān)透露，安利和雅芳的中高層是他們“挖角”的重要源頭，一般至少開出底薪50萬/年的條件。

　　專家分析認為，直銷條例的頒布，是直銷業(yè)人才走俏的最根本原因。直銷行業(yè)市場管理運營人才年薪可達30－50萬元；熟悉連鎖經(jīng)營的人才、市場策略制定人才以及企業(yè)物流、后勤服務人才，年薪可達10－20萬元。