8月29日，山東福瑞達生物股份有限公司正式啟動中層人員培訓班，并開展第一期培訓活動。此次培訓由公司黨總支書記、副總經理殷成強帶隊，50 余名中層員工共同參訓，培訓主題聚焦《管理者角色認知與責任》，核心圍繞中層人員的角色定位、職責使命及能力要求展開重點講授。

 

 

　　在培訓開場致辭中，殷成強明確表示，本次培訓選題緊密契合當前公司發展需求，具有極強的現實意義。他指出，當前市場已進入存量競爭階段，企業若想持續實現高質量發展，就必須主動調整戰略與姿態，積極適應市場變化。基于此，他對參訓人員提出期望：希望大家能通過本次培訓切實提升認知水平，不僅要做到學有所獲、悟有所得，更要將所學所悟轉化為實際行動，真正實現知行合一，為公司發展注入更強動力。

　　培訓課程圍繞“角色認知”、“責任擔當”和“管理行為落地”三大模塊展開，結合案例解析、問卷調研結果分析及小組成員互動，深入探討了新形勢下管理者的定位與價值重塑。現場學習氛圍濃厚，在輕松與嚴謹之間激發大家深度思考與共鳴。

 

 

　　中層管理者作為企業發展的 “中堅力量”，其管理水平與擔當意識直接影響組織效能的發揮和團隊活力的激發。此次培訓不僅進一步強化了管理者對自身角色的清晰認知，更切實提升了他們在跨部門協同、資源整合及績效推動等方面的實戰能力。

　　未來，公司將持續推進中層人員培訓工作。期待全體中層管理者以此次培訓為新起點，真正把 “認知” 轉化為具體 “行動”，把 “責任” 落實為實際 “成果”，與企業同頻共振、攜手共赴新征程！