伴隨著陣陣掌聲，5月第二周的兩場企業(yè)文化巡講順利結(jié)束，本次企業(yè)文化巡以“傳遞夢想，共贏未來”為主題，并邀請副董事長兼總裁王米宏女士現(xiàn)場親授，旨在加強(qiáng)公司高速發(fā)展大背景下，全員對企業(yè)文化的深度理解，從而統(tǒng)一思想，激發(fā)動(dòng)力。

 

北方大陸副董事長兼總裁王米宏女士擔(dān)主講任

 

　　5月第二周的兩場文化巡講針對事業(yè)總部200余名員工舉辦。巡講內(nèi)容從中國引進(jìn)事業(yè)開篇，對北方大陸戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等七個(gè)方面做了詳細(xì)講演，其創(chuàng)新非凡的理念和高瞻遠(yuǎn)矚的思想，讓全體員工感慨無限，思緒萬千。

 

王總為員工們講解北方大陸企業(yè)文化

 

　　5月第二周的兩場文化巡講分別針對200余名員工舉辦。巡講內(nèi)容從中國引進(jìn)事業(yè)開篇，對北方大陸戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等七個(gè)方面做了詳細(xì)講演，其創(chuàng)新非凡的理念和高瞻遠(yuǎn)矚的思想，讓全體員工感慨無限，思緒萬千。

　　作為本次巡講的最大受益者，各大事業(yè)部積極組織，認(rèn)真參與，各級員工和領(lǐng)導(dǎo)都給予了充分的重視。    

 

鄭國基博士發(fā)表總結(jié)

 

姜玲女士（左）與烏菁女士（右）對企業(yè)文化發(fā)表感想

 

　　“傳遞夢想，共贏未來”，面對北方大陸日新月異發(fā)展，企業(yè)文化的助燃作用越發(fā)明顯，現(xiàn)場學(xué)員在感動(dòng)于一個(gè)個(gè)里程碑式的發(fā)展成果同時(shí)，更加堅(jiān)定了內(nèi)心的信念——勇于創(chuàng)新，不斷超越！

 

員工們認(rèn)真聆聽，學(xué)習(xí)北方大陸企業(yè)文化

 

 　　部分學(xué)員感受分享 

　　透過此次王總對企業(yè)文化的培訓(xùn)，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。

——黃海鋒

 

　　只有我們每位北方大陸人在日常工作都能注意到自己的行為, 處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,激勵(lì)自己,把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中 , 那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果，才真正讓我們的北方大陸企業(yè)通達(dá)天下。

——何成坤

 

　　做為剛加入北方大陸的新人，有幸聆聽到王總在百忙之中，抽出寶貴時(shí)間給我們詳細(xì)剖析了北方大陸一路走來的成長歷程，從世界經(jīng)濟(jì)的格局了解到時(shí)世趨勢，我們生長在中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的30年里，首先倍感幸運(yùn)，同時(shí)如何在大好形勢下把握機(jī)會(huì)，伴隨北方大陸的快速發(fā)展一起共同成長，再創(chuàng)輝煌。

——黃磊

 

　　在總裁激情澎湃的演講中我深深的被北方大陸的企業(yè)文化精髓所震撼，當(dāng)總裁講到我們核心價(jià)值觀“愛與謙卑”時(shí)，我感覺到內(nèi)心深處得到了升華，這是一種久違了的感覺，埋在心底深處長久無人去撩撥它，而就在這一刻它被觸動(dòng)了，就像石子不經(jīng)意間跌入靜潭帶起一圈一圈的漣漪在心中一直擴(kuò)散下去。

——顧曉東

 

　　堅(jiān)定自己的選擇。我們的宏偉前景不是從某個(gè)人的臆測而來，是基于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳虡I(yè)邏輯推演的結(jié)果。堅(jiān)定的做下去，成功已是必然。我相信加入我們的團(tuán)隊(duì)是正確的決定。

 

——劉賀

 

　　一家企業(yè)如果沒有鐵一般的紀(jì)律，就沒有可持續(xù)發(fā)展的力量，一切價(jià)值觀皆因有制度為其保駕護(hù)航，正所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”。我們現(xiàn)在正處于高速發(fā)展過中，公司發(fā)展越快，管理就會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)的不足，暴露的漏洞就會(huì)越多，這樣的環(huán)境下，我們不僅要完善各崗位工作職責(zé)，還要加入對崗位的監(jiān)督，以公司紀(jì)律為底線問責(zé)，杜絕瀆職、怠工及腐敗等行為，是我們的公司“內(nèi)外合規(guī)”，在可持續(xù)發(fā)展的道路上無望而不利。

——趙璐