企業(yè)如何處理高管和系統(tǒng)的矛盾？
發(fā)布: 2016-10-25 23:01:29 作者: 鳴仁 來源: 中國直銷網(wǎng)
原文內(nèi)容涉及到被傷害的企業(yè)高管，文章內(nèi)容對受害的老人造成二次傷害，因此本站刪除相關(guān)內(nèi)容（如果想找原文，復(fù)制下面任何一句話搜索）。希望當(dāng)事各方都去思考反省，究竟有哪些問題是之前忽略了的？遇到這樣的或者類似的事情究竟該怎么處理和面對？企業(yè)應(yīng)該如何建立系統(tǒng)的感恩心態(tài)和道德體系？當(dāng)然企業(yè)也應(yīng)該感恩為企業(yè)發(fā)展付出艱辛的所有高管和市場營銷人員以及消費(fèi)者！
在這里我還是想說幾句：作為一個系統(tǒng)領(lǐng)袖，做那么大的業(yè)績，不能率性而為。以為自己業(yè)績大了，收入高了就無法無天目空一切。真正能夠做大做強(qiáng)的人，是越有成績越務(wù)實(shí)，時刻應(yīng)該想著自己的責(zé)任，應(yīng)該以身作則帶好自己的系統(tǒng)，要注意自己的行為，時刻謹(jǐn)記自己身后跟隨的數(shù)萬甚至幾十上百萬的伙伴和家人。更應(yīng)該感謝公司和行業(yè)給你的回饋。也要感恩那些幫助你、服務(wù)你的公司高管和員工，否則德不配位必遭惡運(yùn)！在發(fā)這個稿之前，本人也跟相關(guān)公司的朋友交流過，公司的朋友希望不要發(fā)這個內(nèi)容。但是從治病救人的角度出發(fā)，本站還是發(fā)布了此文。希望當(dāng)事人能夠去反思，以后遇到事情要三思。也希望公司要拿出態(tài)度，賞罰分明，既然做了，就應(yīng)該承擔(dān)后果，否則以后會出現(xiàn)更多不計(jì)后果的人和事！同時也提醒業(yè)界的各位“大佬”，行業(yè)是復(fù)制的行業(yè)，做人的行業(yè)，你今天的做法，明天將會加倍回報在你身上的！不論是企業(yè)還是系統(tǒng)，都要注重管理和道德教育，不要讓業(yè)界覺得公司只注重業(yè)績不約束管理；更不要讓有關(guān)部門和社會大眾誤解行業(yè)！個人行為和個別企業(yè)的危害行業(yè)健康發(fā)展，不應(yīng)該由行業(yè)所有人來承擔(dān)后果！ 今日新聞頭條
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