2月20日下午，集團(tuán)辦公大樓的601會(huì)議室內(nèi)正在進(jìn)行一場特別的內(nèi)部競聘。與過往開展過的針對(duì)基層管理崗位的眾多內(nèi)部競聘專場相比，這一場競聘顯得既低調(diào)又矚目——競聘者的目標(biāo)崗位是：事業(yè)部見習(xí)副總經(jīng)理、見習(xí)總經(jīng)理助理。

　　蛇行馬至，在新的一年里，公司推行了一系列的改革措施，如股權(quán)激勵(lì)、內(nèi)部激勵(lì)、薪酬優(yōu)化等，而為了選拔人才、培養(yǎng)人才、造就人才，公司更是出臺(tái)了見習(xí)干部制這一全新措施，籍此從公司內(nèi)部挖掘有基礎(chǔ)、有潛力、有正能量的優(yōu)秀人才，到一線進(jìn)行定向、系統(tǒng)的培養(yǎng)，再放到相應(yīng)的中、高層崗位發(fā)光發(fā)熱。實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同學(xué)習(xí)、共同成長、共同進(jìn)步，共同分享公司發(fā)展成果的人才成長模式。

　　自集團(tuán)人力資源部于1月16日在OA系統(tǒng)發(fā)布招聘事業(yè)部高管的公告后，當(dāng)即引發(fā)公司各部門人員的高度關(guān)注與熱烈討論，連駐北方的環(huán)保電廠也有同事致電咨詢是否可以參加。截至1月22日，共有16人報(bào)名參加選拔，按照崗位設(shè)置基本條件，公司從中選出了7名候選人進(jìn)入2月份的面試。

　　2月20日，何啟強(qiáng)董事長、麥正輝總裁親自坐陣考場，與各事業(yè)部總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人一起對(duì)7名候選人進(jìn)行了面對(duì)面的考核，面對(duì)面試官的情景測試、壓力測試、能力測試，各選手應(yīng)付自如，時(shí)而滔滔不絕，時(shí)而沉思作答，時(shí)而豪情萬丈，向面試領(lǐng)導(dǎo)全面展示出自己最優(yōu)秀的一面！此次面試結(jié)束后，公司將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行一系列的測評(píng)、考核、評(píng)估，最終選出符合條件的優(yōu)秀人才 。

　　見習(xí)干部制將為公司解決發(fā)展所需的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)骨干提供一個(gè)新的平臺(tái)，聚焦優(yōu)秀人才，培養(yǎng)一批又一批中、高層骨干，為長青的宏偉大業(yè)竭盡所能、勇挑重?fù)?dān)。